本篇文章給大家談?wù)劰静唤o員工辭職犯法嗎，以及公司不給辭職?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不給員工辦離職是違法嗎
• 2、離職被拒絕是違法的嗎
• 3、公司不讓離職違法嗎
• 4、公司不讓員工辭職是否違法
• 5、公司有權(quán)不讓員工辭職嗎?這樣做犯法嗎?該怎么辦?
• 6、不讓員工辭職是否違法

不給員工辦離職是違法嗎

1、不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

2、是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

3、正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準(zhǔn)，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續(xù)。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

離職被拒絕是違法的嗎

1、不讓離職屬于什么行為不讓員工離職是違法行為。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司沒(méi)有權(quán)阻止員工辭職。員工可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

2、辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

3、不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

4、員工辭職不批算違法。員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，也不需要單位的批準(zhǔn)，到期后就可以離職，用人單位需要依法為其辦理離職手續(xù)。員工在試用期的，則提前三日通知單位即可。

公司不讓離職違法嗎

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

法律分析：辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司不給辭職肯定屬于違法的。你是員工，有選擇繼續(xù)工作和離職的權(quán)利，公司沒(méi)有權(quán)利不讓你辭職。勞動(dòng)法里說(shuō)的是如果你要離職需要提前一月向單位提出申請(qǐng) ，公司會(huì)進(jìn)行審批，這期間會(huì)對(duì)你的工作進(jìn)行交接，招人之類(lèi)。

這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工有辭職的權(quán)利，不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司不讓員工辭職是否違法

1、是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

2、不讓員工辭職是違法的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司有權(quán)不讓員工辭職嗎?這樣做犯法嗎?該怎么辦?

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：違法，公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

法律分析：公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司不讓員工辭職屬于違法的行為，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：老板不讓員工辭職犯法。因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動(dòng)合同。

不讓員工辭職是否違法

不讓辭職違反勞動(dòng)法。 勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動(dòng)者辦離職，或者克扣工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁： 當(dāng)事人離職要依法進(jìn)行。

法律分析：老板不讓員工辭職犯法。因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動(dòng)合同。

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職。

法律分析：違法，公司沒(méi)有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。

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