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本文目錄一覽

• 1、超過60歲的工傷怎么算
• 2、超過60歲的人能申請工傷認定嗎
• 3、超過60歲還能認定工傷嗎
• 4、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎
• 5、農(nóng)民工超過60歲是否可以認定工傷?
• 6、60歲能認定工傷嗎

超過60歲的工傷怎么算

1、超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

4、超過60歲工傷賠償有哪些法律規(guī)定？根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

超過60歲的人能申請工傷認定嗎

超過60歲的人一般不能申請工傷認定。根據(jù)法律規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

法律分析：年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。

不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。

已滿60周歲的勞動者如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則其在工作受傷不可以認定工傷。可依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲且領(lǐng)取養(yǎng)老金的自然人喪失勞動者的身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

超過60歲還能認定工傷嗎

1、法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認定工傷的。

2、不能。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整；不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。

3、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

4、在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發(fā)生的傷害，不能認定為工傷。

5、可以。雖然已經(jīng)六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。

6、已滿60周歲的勞動者如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則其在工作受傷不可以認定工傷。可依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲且領(lǐng)取養(yǎng)老金的自然人喪失勞動者的身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

1、已滿60周歲工作受傷不可以認定 工傷 。 一般已達 退休年齡 繼續(xù)工作的，跟公司建立 勞務(wù)關(guān)系 ，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張 人身損害賠償 。

2、可以。雖然已經(jīng)六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。

3、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

4、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

5、不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

6、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。

農(nóng)民工超過60歲是否可以認定工傷?

不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。

超過60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認定為工傷，存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

法律分析：超過60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認定為工傷，存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。

律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農(nóng)民工可以申請認定工傷，農(nóng)民工應(yīng)當與用人單位具有勞動關(guān)系；超過60歲已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的農(nóng)民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。

下面小編就具體講解一下超過退休年齡是否可以認定工傷。超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷，在實務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關(guān)系問題。

60歲能認定工傷嗎

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

法律分析：年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

法律分析：不可以。年滿60歲的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

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