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本文目錄一覽

• 1、工作期間摔倒骨折算不算工傷
• 2、員工在崗位骨折算工傷嗎
• 3、臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎。臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎?
• 4、在工廠上班腳骨折怎么賠償

工作期間摔倒骨折算不算工傷

勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷的。工傷認(rèn)定后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

法律分析：算工傷。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作，或是在合理期間內(nèi)往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

員工在崗位骨折算工傷嗎

若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е拢虼诉€需要結(jié)合實際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。

員工骨折時是在單位受傷的，應(yīng)視為工傷，即使是上班路上也算。工傷是不以受傷部位來判斷是否算工傷，還應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因?qū)е碌氖鹿拾l(fā)生的，則可以認(rèn)定為工傷。

臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎。臨時工在廠內(nèi)摔倒骨折算工傷嗎?

1、法律主觀：臨時工 工作中受傷 屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。

2、在廠里摔傷骨折算工傷嗎1 在單位摔傷是工傷嗎 在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

3、因為工作原因摔傷，屬于工傷；非工作原因摔傷，不是工傷。自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。

在工廠上班腳骨折怎么賠償

在廠里上班受傷骨折怎么賠償在工里上班受傷導(dǎo)致骨折的，如勞動者與工廠簽訂勞動合同繳納工傷保險的，可以提請工傷認(rèn)定，由工傷保險基金支付就醫(yī)治療、輔助器械、殘疾補(bǔ)償?shù)荣M用。

在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。

上班骨折的賠償如下：如果認(rèn)定為屬于工傷的，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償；在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險來支付；用人單位如果沒有購買工傷保險的，應(yīng)該要支付相應(yīng)的工傷保險費用。

在工廠里上班骨折的賠償如下： 如果認(rèn)定為屬于工傷的，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償；在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險來支付；用人單位如果沒有購買工傷保險的，應(yīng)該要支付相應(yīng)的工傷保險費用。

腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。

支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。(2)停工留薪期內(nèi)的陪護(hù)費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。

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