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關于合同的法律知識
1、關于勞動合同的法律法規相關內容，主要有：用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2、法律分析：法律關于合同法的一般規定：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的權利；任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
3、法律分析：關于合同的規定，具體如下：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定。
4、法律分析：法律有以下關于合同訂立的規定：當事人可以采取口頭、書面或者其他形式訂立合同；訂立的合同應當包括當事人、標的物、數量、質量、價格、期限、支付方式等方面內容。
法律知識:勞動合同變更不同意怎么申請賠償
法律主觀：公司勞動合同變更一般不需要賠償。但若用人單位擅自變更，未經勞動者同意的，應當按照要求向勞動者支付經濟補償。根據相關法律固定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。
因此單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，也應支付經濟補償金。并且因合同期滿而終止勞動合同的，用人單位也應當支付經濟補償金。
申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償，勞務派遣公司如果在沒有經過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。
公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律分析轉崗屬于變更勞動合同，如果勞動者不同意轉崗，則單位應當繼續履行合同。
勞動合同到期之后,應該知道哪些法律知識?
1、小編告訴大家，除了是勞動者有過錯，都會有經濟補償。小編下面將主要介紹相關法律知識。
2、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養老、醫療、失業、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。
3、相關的法律法規知識：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
4、勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
5、按法律規定，公司告勸員工離開，實質就是“解除勞動合同”。 - [x] 協商離職 而在勞動合同有效期間內，企業要想解除勞動合同，需和員工協商，并取得對方同意，支付n+1補償，才算是合法。 這也就是所謂的“協商離職”。
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