大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下公司改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎？
2. 企業(yè)職工剛退休，單位改制有補(bǔ)償嗎？
3. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？
5. 公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎？

應(yīng)給予補(bǔ)償。

國(guó)企在改制中有補(bǔ)償分兩方面：

一是法定補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償；

二是政策性的補(bǔ)償，在改制時(shí)企業(yè)與上級(jí)主管機(jī)關(guān)會(huì)制定改制方安，給予被改制的勞動(dòng)者給予相應(yīng)的政策性待遇與經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金。

企業(yè)職工剛退休，單位改制有補(bǔ)償嗎？

退休人員勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，肯定沒(méi)有補(bǔ)償了呀！但仍然有幾點(diǎn)要注意：

一、所謂的補(bǔ)償是改制時(shí)，企業(yè)向部分富余人員提出解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向個(gè)人的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，跟退休人員肯定沒(méi)啥關(guān)系了。

二、但企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，退休人員要關(guān)注：

1、退休前企業(yè)如有欠付個(gè)人的工資，可以主張清償；

2、退休前企業(yè)如有欠繳個(gè)人的社保，可以主張清償；

3、退休前個(gè)人墊付了應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)，可以主張清償。

國(guó)企改制或一般企業(yè)破產(chǎn)前是要對(duì)資產(chǎn)、債務(wù)等情況進(jìn)行清算的。按有關(guān)規(guī)定，欠繳職工個(gè)人的社保費(fèi)、工資是優(yōu)先清償項(xiàng)目。這個(gè)時(shí)候個(gè)人再不主張，等改制以后你就找不到人家什么事了。

希望可以幫到您，祝順利！

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說(shuō)，裁員沒(méi)有問(wèn)題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難，通過(guò)裁員等方式來(lái)減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過(guò)我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來(lái)逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒(méi)必要那么僵，對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工，事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？

關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，一是對(duì)于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對(duì)于安置超過(guò)三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因?yàn)槊裾块T的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。

公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

如題，公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)看，員工提出離職有補(bǔ)償?shù)那闆r只有一種。

那便是：《勞動(dòng)合同法》的38條，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

只有在這種情況下辭職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦，希望能幫到您！

OK，關(guān)于公司改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。