今天給各位分享公司定位犯法嗎的知識，其中也會對公司 定位進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司app定位員工軌跡合法嗎
• 2、公司上班定位軟件打卡合法嗎?
• 3、工作手機定位系統(tǒng)是否違法
• 4、公司設(shè)置微信打卡爆露員工位置違法嗎

公司app定位員工軌跡合法嗎

這是合法的。目前基于手機的遠程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制臺，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，并將位置信息傳回控制臺。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

如果公司在員工知情、并同意的情況下，對員工進行遠程管理，包括定位，這是合法的。如果不事先告知員工，或者員工不同意，公司的做法就是違法的，嫌侵犯員工的隱私權(quán)。

法律分析公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位，這是合法的。

一般上不會構(gòu)成隱私侵犯，類似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

其實公司上班定位軟件打卡是合法的。因為這就是一些公司的規(guī)定。如果連這種公司的規(guī)定都不能夠服從的話。其實哪一家公司也不會愿意的。

公司上班定位軟件打卡合法嗎?

公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位。這是合法的。目前基于手機的遠程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制臺，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，并將位置信息傳回控制臺。

企業(yè)微信的虛擬定位打卡行為并不被企業(yè)微信官方支持，同時也可能會違反公司的考勤規(guī)定和紀律，因此并不建議您進行這種操作。如果您選擇進行虛擬定位打卡，由于這種行為與實際位置不符，管理員有可能通過其它途徑發(fā)現(xiàn)異常。

當(dāng)然不合法，如果員工是在休假、休息期間，而不是在工作期間，則該部門的要求并不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，顯然違反勞動法。釘釘打卡只能是上下班的時間段規(guī)范員工上下班打卡用的，不是用來監(jiān)督員工休假、休息期間的私人時間。

一般上不會構(gòu)成隱私侵犯，類似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

工作手機定位系統(tǒng)是否違法

1、公司在員工知情、并同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位。這是合法的。目前基于手機的遠程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制臺，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，并將位置信息傳回控制臺。

2、公司強制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

3、一般上不會構(gòu)成隱私侵犯，類似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

4、法律分析：私自對他人手機進行衛(wèi)星定位跟蹤是違法的行為，涉嫌侵犯公民個人信息罪。

公司設(shè)置微信打卡爆露員工位置違法嗎

公司強制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

企業(yè)微信的虛擬定位打卡行為并不被企業(yè)微信官方支持，同時也可能會違反公司的考勤規(guī)定和紀律，因此并不建議您進行這種操作。如果您選擇進行虛擬定位打卡，由于這種行為與實際位置不符，管理員有可能通過其它途徑發(fā)現(xiàn)異常。

我覺得這個不能算違法吧！工作就要遵守公司規(guī)章制度，這個我覺得并沒有違法的說法，只要不是侵犯隱私或者限制員工自由，我覺得應(yīng)該遵守才是。

虛擬位置打卡肯定是違反勞動法的。涉嫌弄虛作假，蒙騙相關(guān)部門檢查。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

公開告知這是企業(yè)制度，并且通過協(xié)議，不違法。《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

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