本篇文章給大家談?wù)劚本┞蓭燅R長春，以及北京律師馬長春個人簡歷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、馬長春律師你好。我想咨詢合同過期補償問題。
• 2、一場贈與車輛的戀愛案件分析
• 3、排水管道縱斷面圖中的設(shè)計管內(nèi)底標(biāo)高為什么有兩個數(shù),各...
• 4、您好,請問公司以“不需要這么多人,要裁減人員”的理由解約,是否合法...
• 5、公司變更了勞動合同,期望與員工簽署勞動合同變更協(xié)議...

馬長春律師你好。我想咨詢合同過期補償問題。

1、您這個問題實質(zhì)上屬于勞動糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，您雖然同單位解除了勞動合同，但因為您事實上仍然在單位上班了5個月，提供了實質(zhì)性勞動，單位有義務(wù)給您支付這5個月期間的工資，這與之間您倆解除勞動合同無關(guān)。

2、勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。

3、合同到期未及時續(xù)簽問題：第二次合同到期不簽訂無固定合同屬于違法，勞動者可以依法申請經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、合同到期三個月，不續(xù)簽是有補償?shù)模唤?jīng)濟(jì)補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

一場贈與車輛的戀愛案件分析

1、案情介紹 二原告為夫妻關(guān)系A(chǔ)、B，而被告之一則是兩位原告的親生兒子C，另一名被告是他們兒子的前女友D。

2、韶關(guān)目前出現(xiàn)了這么一個案件，那就是某男子在戀愛的時候送了女朋友79萬的豪車，但是在分手之后不僅把車子要回來了，而且還要走了相應(yīng)的利息，原因就在于法院把這種豪車贈與視作是一種民間借貸關(guān)系。

3、在本案中雙方戀愛期間贈送的禮物，一經(jīng)送出，一般來說不能再要回來。但是，奔馳車價格不菲，而且贈送方小張是以結(jié)婚為目的，那么如果最終雙方?jīng)]能結(jié)婚，作為接受禮物的一方小王應(yīng)該將禮物返還。

排水管道縱斷面圖中的設(shè)計管內(nèi)底標(biāo)高為什么有兩個數(shù),各...

管底標(biāo)高是指排水管內(nèi)壁底點的標(biāo)高。 排水管全長分段設(shè)置窨井或檢查井，相鄰井間距離是管段的水平長度，按排水坡度0%~0%計劃安排，使得符合匯水點與最終出水點的標(biāo)高差就是。

一般來說，上面的標(biāo)高13935指的是設(shè)計檢查井面的標(biāo)高，下面的13978指的是設(shè)計排水管內(nèi)底高程，也就是與井相連的排水管的流水面高程。右邊57指的是井深。

是支管內(nèi)徑底在檢查井處的標(biāo)高；62是主管內(nèi)徑底在檢查井處的標(biāo)高。

；35181：位于橫線下面，且在垂直線左邊，表示窨井面以下、位于左面的管子管底標(biāo)高35181；35300：位于橫線下面，且在垂直線右邊，表示窨井面以下、位于右面的管子管底標(biāo)高35300。生命愉悅！理解請采納。

建筑給排水施工圖中的室外排水管標(biāo)高看斷面圖即可。一般規(guī)范都是按照，管道中心來確定標(biāo)高的。以管底或管頂記標(biāo)高都是需要設(shè)計圖紙專門說明的。

您好,請問公司以“不需要這么多人,要裁減人員”的理由解約,是否合法...

如果公司老板單方面降低工資是不合法的。法律上沒有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，可以申請勞動仲裁。

若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭當(dāng)事人，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

其實，實際上只要做好了交接工作，大部分公司是可以提前走的，也不一定說一定要卡一個月的時間點。企業(yè)辭退員工：試用期之內(nèi)，提前三天告知員工；但試用期簽三年的合同，最多六個月；多于六個月試用期是不合法的。

如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現(xiàn)了，可以找到公司單方面解除勞動合同的原因，看看通過努力是否可以協(xié)商，如果不是自己的原因，并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話，可以要求公司進(jìn)行補償。

您好，勞務(wù)派遣單位以找不到工作為由而解除你涉嫌違法的，如果派遣單位要解除你，則你要求對方給你出具解除通知書，然后你拿著可以申請勞動仲裁 *** 。必須要證據(jù)證明單位解除您的，否則申請勞動仲裁也是比較難的。

公司變更了勞動合同,期望與員工簽署勞動合同變更協(xié)議...

合同內(nèi)容變更，合同日期不用變，還是原來日期 自己身體原因，單位讓主動辭職也合法。你也可以原因不辭職，繼續(xù)工作。

在一般情況下的勞動合同主體是確定好的，不允許出現(xiàn)變更的。但是如果企業(yè)發(fā)生了變更，比如出現(xiàn)分立或者合并的情況，勞動合同主體變更也是合理合法的，或者經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行變更的話，勞動合同也依然是合理合法的。

勞動合同主體變更了，需要對合同進(jìn)行變更處理。變更處理可以通過簽訂新的勞動合同或者簽訂補充協(xié)議兩種方式來實現(xiàn)。具體選擇哪種方式需要根據(jù)實際情況而定。

不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調(diào)整職工勞動報酬的，應(yīng)該重新簽訂勞動合同或者簽訂補充協(xié)議。

勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。

如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。

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