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本文目錄一覽：

• 1、亞朵再回應“阿里女員工事件”說了啥?
• 2、孫海洋再一次走入公眾視野,這次是因為一份檢方的量刑建議書
• 3、杭州保姆縱火案什么時候開庭?
• 4、康師傅回應老壇酸菜面帶文件重新上架售賣
• 5、瑞幸取消bug訂單合理嗎?
• 6、關于勞務派遣一些方面的問題

亞朵再回應“阿里女員工事件”說了啥?

有博主也指出：亞朵酒店存在前臺主動向陌生人泄露住客房間號，并給陌生人開 *** 的情況，同時，還有不登記訪客身份，非住客能在客房和行李寄存處通道隨意出入等問題。

長安街知事注意到，該案中的張某為濟南華聯超市員工。

目前已經知道，并且可以確認的事實如下 華聯這個客戶承認了“酒桌摟抱”這個事情，否認醉酒猥褻，也就是對客戶的性騷擾指控是成立的 阿里王某人和女方有所謂過度親密接觸，這個也是成立的，這個是阿里公告說的。

孫海洋再一次走入公眾視野,這次是因為一份檢方的量刑建議書

1、孫海洋再一次走入公眾視野，這次是因為一份檢方的量刑建議書——孫卓被拐案的嫌疑人吳某龍被建議判處5年有期徒刑。拐走兩名孩子長達14年，嫌疑人只被建議判五年？此事迅速在網上引起熱議。

2、年11月兩個孩子陸續尋回后，案件持續推進。2022年6月14日，孫海洋在音公布自己收到的量刑建議書。建議書顯示，吳飛龍涉嫌拐騙兒童犯罪，鑒于被告人吳飛龍拐騙兩個兒童，性質惡劣，建議對其判處5年有期徒刑。

3、具體到孫海洋這個案子，警方沒有查到人販子吳某龍存在拐賣的罪行，所以，檢方只能按照拐騙罪量刑，而根據法律規定，最多只能判五年。

4、最近檢方出具了量刑建議書，建議判處拐賣者吳某5年有期徒刑，對于這個判決，孫海洋表示：拐走一個孩子會給父母甚至是整個家庭帶來巨大傷害，還會給社會留下不良影響，兩個孩子離開父母14年，浪費了不少美好光陰。

杭州保姆縱火案什么時候開庭?

保姆莫煥晶縱火案發生在2017年6月22日。凌晨4時55分左右，其在客廳用打火機點燃茶幾上的一本書，扔在布藝沙發上導致火勢失控，后逃離現場，造成被害人朱某某及其3名子女吸入一氧化碳中毒，搶救無效死亡。

月21日：此案在浙江省杭州市中級人民法院公開開庭審理，法庭宣布延期審理。2018年2月9日：案件一審公開宣判，被告人莫煥晶被判死刑。2月24日，莫煥晶已向該院提起上訴。5月17日9時，莫煥晶上訴開庭審理。

杭州保姆縱火案將在2018年2月1日開庭，等了這么久終于要等到了，這是一場“農夫與蛇的故事”，人性的貪婪和惡毒都被這位保姆占全了。

就在5月17日，二審開庭。在一審的時候，莫煥晶在公眾面前的懺悔詞是——“如果我死了能讓你好過一點，我真的愿意立刻去死”。但在二審的法庭上，莫煥晶的口風大變。 承認放火事實，但辯稱與被害人一家相處甚好。

康師傅回應老壇酸菜面帶文件重新上架售賣

1、在北京多家超市，也有康師傅老壇酸菜牛肉面在售賣。康師傅回應老壇酸菜面帶文件重新上架售賣。 康師傅回應老壇酸菜面帶文件重新上架售賣1 昨日，#康師傅老壇酸菜方便面重返超市貨架#登上熱搜。

2、嵩明縣這批老壇酸菜方便面的加工制造商并不是湖南插旗菜業，而是四川的兩家食品加工企業，并且這兩家企業的加工制作過程符合相關衛生標準，檢查的酸菜包也全部合格。

3、康師傅老壇酸菜面重回貨架，帶著文件賣面，雖然大部分消費者還是不買賬，但是也有很多人并不在乎老壇酸菜面里面的酸菜是否有被用腳踩過。大市場環境 食品安全是一個大問題，特別各種各樣的小吃，用料更是值得斟酌。

瑞幸取消bug訂單合理嗎?

1、取消訂單合情合理，但需要給予用戶一定的補償。由于公司自己的操作原因導致價格出錯，用戶看到便宜的訂單才會瘋狂訂購，雖然這導致成交量不斷上升，但是瑞星公司的損耗也會不斷加大，取消訂單合情合理。

2、在餓了么的平臺上平時賣20多塊的椰云拿鐵只需要幾塊錢就可以買到，發現了這個漏洞的瑞幸也是第一時間取消了訂單，我認為最近這樣做非常合理。

3、瑞幸咖啡價格異常2杯拿鐵6元，公司取消BUG訂單合理合法的原因在于首先瑞幸咖啡沒有那么便宜的，其次是瑞幸咖啡有告知是系統BUG，再者是瑞幸咖啡已經將BUG的事件上報給了當地的公安局。

4、總之， 瑞幸面對緊急狀況的處理速度還是值得肯定的，果斷關店做調整。瑞幸是否涉嫌違約？瑞幸是否有權利取消異常訂單？北京德翔律師事務所主任安翔認為，瑞幸是否涉嫌違約，首先要看瑞幸與消費者之間的合同是否成立。

5、瑞幸咖啡由于價格設置錯誤導致許多用戶能夠以兩三塊的價格買到大火的咖啡，面對該錯誤瑞幸也是第一時間取消了出現bug的訂單，他們這種做法并不違法，因為本身就是價格設置出錯，即時取消訂單才能夠挽回他們的損失。

6、據小象新聞報導，河南豫龍律師事務所付建刑事辯護律師覺得，瑞幸咖啡的作法本質上違背了民法等法律法規，歸屬于毀約個人行為。

關于勞務派遣一些方面的問題

“勞務派遣”存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。

被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

勞務派遣合同內容方面應該注意什么具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。②明確勞務派遣期限。

錄用年齡、性別要求。 身體狀況要求。 對學歷層次高，技術水平高、勞動態度等。工作環境。

勞務派遣的弊端有：各派遣機構在具體協議內容和標準上有不同的做法；一些責任問題沒有解決辦法；爭議無法解決。因此，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益無法得到充分保障。

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