大家好，關(guān)于工廠被征地補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于勞動法規(guī)定工廠罰款最多是多少錢有嗎？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工廠長期停工補償標準
2. 工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？
3. 在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？
4. 勞動法規(guī)定工廠罰款最多是多少錢有嗎？
5. 工廠噪音補貼標準？

工廠長期停工補償標準

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因為控制不了的因素破產(chǎn)搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當?shù)貏趧铀鶃韰f(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？

你好，很高興回答這個問題。

在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問題，這個要具體看工廠是搬到哪里去，總體來說，如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)，那一般就不用補償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補償。

隨著深圳市騰籠換鳥相關(guān)政策的實施，制造型工廠在深圳市的運行成本是越來越高，很多工廠陸陸續(xù)續(xù)地外遷到周邊市或其它省區(qū)。工廠外遷，實際是在深圳注冊的企業(yè)要結(jié)束經(jīng)營，這樣就會涉及到員工的補償問題。

本市范圍內(nèi)搬遷

如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，并且勞動合同中約定的工作地點也是深圳市的話，那公司可以不必對不愿搬遷的員工進行補償。

如果合同中約定的工作地點比較具體，這樣搬遷的話就會涉及到勞動合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動合同法的規(guī)定給對部分員工進行補償。

跨省市搬遷

如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區(qū)域范圍內(nèi)，則不管勞動合同中關(guān)于工作地點是如何約定的，都必須對不愿隨廠搬遷的員工進行補償。

補償標準

補償標準按照員工在這家工廠的工齡進行，即滿一年補償一個月，不足半年的補半個月，不足一年的按一年計。

補償基數(shù)為過去12個月的應(yīng)發(fā)稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實際月數(shù)計平均工資。

另外，工廠若沒有提前書面通知解除勞動合同，則還需要支付一個月的工資作為“代通知金”，標準是上個月的稅前應(yīng)發(fā)工資。

勞動法規(guī)定工廠罰款最多是多少錢有嗎？

工廠沒有罰款權(quán)。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工廠可以要求員工賠償損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據(jù)：1、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工廠噪音補貼標準？

沒有噪音補助，但可以通過投訴令單位整改。

法律依據(jù)：《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準》第五條企業(yè)的總平面布置，在滿足主體工程需要的前提下，應(yīng)將產(chǎn)生高噪聲的車間與低噪聲的車間分開。企業(yè)工作噪聲不應(yīng)超過85分貝，工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準規(guī)定標準為85dB，根據(jù)等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標準容許放寬3dB。

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