本篇文章給大家談?wù)勂髣潟x升標(biāo)準(zhǔn)，以及企劃專員晉升對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、房地產(chǎn)策劃的升職途徑以及時(shí)間,各階段工資,求前輩
• 2、企劃人員有升職加薪的空間嗎?怎樣在一個(gè)公司實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)?
• 3、游戲策劃如何升職?
• 4、企劃的升職通道有哪些?發(fā)展空間怎么樣?

房地產(chǎn)策劃的升職途徑以及時(shí)間,各階段工資,求前輩

1、但曾有不少房地產(chǎn)策劃的從業(yè)人員反映，這個(gè)職 位的入門薪資不高，在大城市中約為每月2000~3000元左右，通過(guò)3~5年的不俗表現(xiàn)，可以爬升到5000元。

2、據(jù)了解，房地產(chǎn)策劃師的入門薪資比較高，在大城市中約為5000-8000元/月。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)收入的影響很大，工作年限3年以上的房地產(chǎn)策劃人員，北京、深圳、上海的房地產(chǎn)策劃資深人員的年薪均在30萬(wàn)元以上。

3、4000-6000不等。個(gè)人覺(jué)得可以先開始面試幾家試水，如果報(bào)6千，看面試企業(yè)的情況，太高略降，太低往上提價(jià)后繼續(xù)面試。策劃提成一般較少，除非賣得特別好，主要提成還是給銷售人員。

4、從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、投融管理、產(chǎn)品營(yíng)銷、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和物業(yè)管理等工作的策劃人員。目前國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)萎縮，如果從事這個(gè)行業(yè)建議往二三線城市發(fā)展。

5、找個(gè)案子跟著做，記著用自己的思想去做，不要抄啊，要不還等于看案例。不要停留在看上，一定要獨(dú)立完成，三個(gè)案子你就是一個(gè)優(yōu)秀的策劃師了。

企劃人員有升職加薪的空間嗎?怎樣在一個(gè)公司實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)?

承擔(dān)責(zé)任。有功勞要與下屬分享，有責(zé)任要敢于承擔(dān)。 盡可能的為部門員工爭(zhēng)取福利和權(quán)益。沒(méi)有絕對(duì)的升職加薪權(quán)，并不意味著沒(méi)有這方面的建議權(quán)，也不意味著沒(méi)有為員工爭(zhēng)取福利和權(quán)益的其他權(quán)利。

前面一種能夠與生俱來(lái)，后面一種必須修練，我認(rèn)為后面一種太有難度，所以還是提高工作能力吧。

薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭(zhēng)取；在跨國(guó)企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談的空間較小。

我覺(jué)得hr也是有升職加薪空間的；想要在一個(gè)公司里面實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的話，你就是要跟上時(shí)代的腳步，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，要廣泛的學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)新的技能，拓寬自己的知識(shí)層面，然后不斷的吸取營(yíng)養(yǎng)，提高自己的思想境界。

游戲策劃如何升職?

需要去正確有組織的調(diào)配好各部分之間的關(guān)系。需要去獲得更好的銷售渠道等，這些都是游戲策劃必須去考慮的事，所以一個(gè)優(yōu)秀的游戲策劃必須擁有一些公關(guān)，營(yíng)銷方面的知識(shí)。

在游戲行業(yè)，是其它職位然后想轉(zhuǎn)職游戲策劃的，這種其實(shí)你已經(jīng)對(duì)這個(gè)行業(yè)有所了解了，那你可以向組織上溝通申請(qǐng)是否有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗之類的，但是前提是你必須已經(jīng)具備一些初級(jí)策劃應(yīng)該了解的知識(shí)和技能。

多看，多分析，多反推設(shè)定。我一般會(huì)先畫思維導(dǎo)圖，然后逐個(gè)系統(tǒng)去推，比如界面分析，系統(tǒng)目標(biāo)分析，系統(tǒng)間契合度分析之類的。總之就是多看別人家的案子，既然做系統(tǒng)策劃，就要整體去看。

作為一個(gè)入職的新手策劃來(lái)說(shuō)，首先，對(duì)游戲策劃這個(gè)職業(yè)定位要有一個(gè)基本的認(rèn)知。然后有明確目標(biāo)的在項(xiàng)目中鍛煉提高自己的策劃能力。

劇情策劃：入行門檻最低。主要負(fù)責(zé)游戲的背景、劇情的擴(kuò)展，任務(wù)對(duì)白的撰寫等方面。哪怕你沒(méi)有一點(diǎn)策劃方面的經(jīng)驗(yàn)，只是個(gè)新手，但是只要你有一定的文學(xué)功底都可以很容易的入行。

企劃的升職通道有哪些?發(fā)展空間怎么樣?

1、如何操作？第一個(gè)是參考資料。一般來(lái)說(shuō)，這位平面設(shè)計(jì)師會(huì)有經(jīng)驗(yàn)。在設(shè)計(jì)海報(bào)之前，他通常會(huì)去主要的圖片網(wǎng)站收集資料并尋找靈感。它不是材料的拼湊或隨機(jī)放置。任何內(nèi)容都可能是積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的基礎(chǔ)。活動(dòng)規(guī)劃也是如此。

2、公司正式員工符合以下條件者可以提出晉升申請(qǐng)： 在公司工作滿半年（包括試用期）； 在本職工作中成績(jī)突出，無(wú)重大失誤； 綜合能力達(dá)到所要晉升職位的要求。

3、但是這種和真正的業(yè)務(wù)崗位比起來(lái)，被重視程度與薪資、升職空間差的不是一星半點(diǎn)，甚至在分公不太明確的部門，可以定位為策劃行政文員三位一體的崗位。

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