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勞動仲裁不處理經濟糾紛嗎
1、不能，勞動仲裁是勞動人事仲裁院審理的，經濟糾紛是法院民庭負責審理的，所以不能并案處理的。
2、勞動仲裁與其他經濟糾紛沒有影響。發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一。
3、一，適用對象不同，經濟仲載適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。二，經濟仲載機構是按照《仲載法》的規定由當地人民 *** 組建專處理經濟糾紛的獨立部門。
4、如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。（3）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。（4）必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
5、法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。
勞務經濟糾紛怎么處理
1、法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。
2、法律分析：經濟糾紛有以下四種處理方式：雙方可以協商處理。通過人民調解委員會調解處理。到指定的仲裁機構解決經濟糾紛。到當地人民法院提起訴訟，由法院進行判決。
3、勞動糾紛找下列部門解決：找勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監察部門進行處理。
員工和公司有經濟糾紛怎么辦
法律分析：個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛。1 通過經濟糾紛雙方來進行協議解決，以雙方最小的損失來解決糾紛。2 根據糾紛的原因收集相關的證據，去法院訴訟處理。
法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。
法律分析：找公司協商。在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。找人來調解。
協商和解 首先可以嘗試與公司進行協商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎上，就糾紛問題進行友好協商。在協商過程中，雙方可以充分表達自己的意見和訴求，尋求達成一致意見。如果協商成功，雙方可以簽訂和解協議，解決糾紛。
法律分析：員工與公司有糾紛當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動經濟糾紛是什么意思
經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。
在中國的法律制度下，從本質上說，勞資糾紛屬于經濟糾紛的一種，兩者都是債權債務糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經濟法部門；一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬于民商法部門。
經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社會糾紛。經濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。
兩個概念有相同的部分也有不同的部分：大部分勞動合同糾紛屬于經濟，但是也有不屬于經濟的。經濟肯定不等同于勞動糾紛。
勞動糾紛是用人單位與勞動者之間產生的糾紛，而經濟糾紛是從事經濟活動的當事人之間產生的糾紛，二者并沒有直接的關聯。
經濟糾紛說明當事人雙方之間存在著金錢上的爭議，在面對這類經濟糾紛的時候很多人都會第一時間去解決，避免給自己帶來更多的損失。
經濟糾紛和勞動糾紛的區別
經濟糾紛有兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。
適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。設立依據不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。
在中國的法律制度下，從本質上說，勞資糾紛屬于經濟糾紛的一種，兩者都是債權債務糾紛。但是兩者適用法律部門不同，勞資糾紛適用《勞動合同法》，屬于經濟法部門；一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬于民商法部門。
二者的主要區別是適用對象不同，設立依據不同，立案條件不同，適用法律不同，仲裁效力不同。經濟仲裁屬于一裁終局，裁決一經作出即具有法律效力，除非法定原因，當事人不能再提起訴訟，而勞動仲裁相反。
一，適用對象不同，經濟仲載適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。二，經濟仲載機構是按照《仲載法》的規定由當地人民 *** 組建專處理經濟糾紛的獨立部門。
兩個概念有相同的部分也有不同的部分：大部分勞動合同糾紛屬于經濟，但是也有不屬于經濟的。經濟肯定不等同于勞動糾紛。
勞務糾紛屬于經濟糾紛嗎
1、不一定 大部分勞動合同糾紛屬于經濟，但是也有不屬于經濟的。經濟肯定不等同于勞動糾紛。
2、看金額的大小了。數額較小的屬民事糾紛，數額較大的（過萬）的屬經濟糾紛。
3、你是連車帶人在公司干活，這種屬于勞務糾紛，因為你在給公司干活簽的也是勞動合同，所以是勞務糾紛，經濟糾紛是對方借錢不還，這種才屬于經濟糾紛。
4、經濟糾紛有兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。
5、三）當事人一方遲延履行主 *** 務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。
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