這篇文章給大家聊聊關于變相辭職補償標準，以及公司以調外地為由變相裁員怎么辦？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 變相裁員，員工該怎樣拿到自己的賠償？
- 公司變相裁員9大狠招？
- 公司將員工調別的部門，變相的叫員工辭職，《勞動法》有規定嗎？
- 公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？
- 公司以調外地為由變相裁員怎么辦？
變相裁員，員工該怎樣拿到自己的賠償？
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2020年04月10日
關注想拿到補償走人，只能從公司方面找它毛病，按原來勞動合同逐條對照，看它有哪些方面違約了，如果有證據，那此時離職應也可以要求補償。但是如果公司真的遇到了經營困難(如外貿訂單減少等)，又不主動裁員，一方面說明對大家負責，另一方面也是要保留這些骨干，以待機再起，應該是可以理解的。具體你們面臨什么情況，局外人無法說清，也不好出什么主意。您如果有想法，可去勞動部門去反映一下情況，聽聽他們的意見。
公司變相裁員9大狠招？
1、架空你
領導突然把你手里重要的工作交給另外一個同事做，讓你沒有事情做或者隨便分配給你一些難啃的骨頭，讓你覺得很不爽，自己走！更狠的是公司裝有監控軟件，摸魚都要小心！
2、被動調崗
非你主動要求調動的情況下，分配你去做和你崗位完全不相干的且不重要的事情，讓你覺得偏離了自己的職業發展規劃！
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3、主動勸退
領導找你談話，發動自己的人脈給你介紹新工作！
4、變相降薪
不發年終獎，基本薪資降低，拿出來一部分變成不可掌控的績效考核部分。
5、被團隊孤立
開部門會議，所有人都去了，唯獨經常把你一個人留在工位上！平時之前關系還算融洽的同事，不怎么和你說話，好像所有人都知道你要走了似的！
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6、被調動到異地
公司安排你去異地工作，美其名曰：出于對你的信任，才派你去的！
7、不斷打擊你
工作中一些不算是錯誤的事情，總是找你茬，說你做得不對，開會的時候批評你，總之就是不會被認可了，讓你自己喪失信心，從心理上進行瓦解！
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8、不公正的KPI
分配KPI的時候給你的明顯是根本無法完成的，其它同事的都還好，打績效的時候給你最差，最后說你和崗位不匹配了，讓你走人！
9、給你放長假
向你傳達公司最近不忙，讓你休息休息，休息期間只發基本薪資。
公司會從員工主動離職的真實原因：錢給得不到位；心受委屈了，這兩點出發去制造各種不爽的場景讓你自己走人，這樣可以不給賠償！
公司將員工調別的部門，變相的叫員工辭職，《勞動法》有規定嗎？
請注意勞動法對于調崗沒有嚴格的規定，但可以參照第35條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”
注意要點“協商一致”，也就是說，只不要你不存在如下4種情況，你若不同意企業無權調整你的崗位。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？
根據題主發出貴司的公告，我從公告看出你們公司出現了運營困難，若是你還想繼續在這個公司工作，建議你根據公司的安排作出相應時間調整，試想下，公司現在正是運營困難的時候，還想著公司要如何賠償你？最起碼你對公司的忠誠度打個疑問號。而且在這個特殊時期，國家為了企業能生存，對企業做出了一系列優惠政策，為的也是緩解企業生存壓力，穩定企業，就業才能穩定。關于“公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？我的觀點和解答如下：
一、貴司公告今年受疫情影響，很多行業受到波動，例如外貿行業、服裝行業、餐飲行業受影響較大，公告中也寫清楚由于終端銷售業績受到影響，貴司做出一系列決定，在公告中最起碼公司對員工的社保會正常繳納，上班的員工會按工資標準的60%發放、并且余下的40%會在兩月內滾動補齊。這個決定是符合當下受疫情影響的企業是合理之中。我個人認為企業已經是做到了相對的社會責任，這個時候企業也正是需要員工面對困難的時候。
二、當大多數時間處于放假狀態怎么辦？公司業務受到影響，員工較長時間處于放假狀態，建議若是不打算在公司繼續工作，另有出路的話，能做到好聚好散，結果也未必就是壞的。同時你可以與公司協商解除勞動合同，協商好經濟補償金事情。于情于理這個特殊時期雙方互相理解。經濟補償金可以參照《勞動合同法》第四十七條補償標準。你若不顧公司現在的危機，堅決維護自己的合法權益，協商不成，你可以通過合法途徑申請勞動仲裁。
若是目前沒有其它的出路，建議你聽從公司安排工作，有業務安排你上班的時候就上班，其它的放假狀態時間你也可以做些其它的副業或者靈活 *** 的工作，避免經濟壓力過大。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。公司以調外地為由變相裁員怎么辦？
簡單，第一同意，那你收拾行李準備去外地發展爭取在那邊大出一片天地讓公司刮目相看。
第二，不同意，拿出自己在公司所做的貢獻打動領導讓他撤銷調外地的通知，第三，實在是沒辦法了，辭職走人！
關于變相辭職補償標準和公司以調外地為由變相裁員怎么辦？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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