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首鋼工人正式工退休工資
．基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。
根據查詢相關信息得知。首鋼京唐鋼鐵有限公司的退休工資與退休前最后一年的工資按比例支付，最低比例為50%，最高比例為80%。具體金額將取決于個人工資情況，且不同工資標準也會有所不同。
根據職工的工作崗位、工作年限等，目前扣完個人社保費用后，平均1000元左右。
從事過特殊工種并工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定的退休年齡執行。
年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。法律依據：《社會保險法》第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
首鋼哪年試行養老金
養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然后1988年國家出臺了企業職工養老保險，但養老保險賬戶建立是依據國發文件開始建立的，這個時候職工開始按工資比例繳費了。
養老保險從1986年開始實行的。養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然后1988年國家出臺了企業職工養老保險相關政策。
年10月我國建立社保制度，全國各地國營企業同步跟進，1997年對整個社會放開。
國有鋼鐵企業退休工資計算?
對于機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，干部身份一般是職級工資，但這個并不是絕對的，很多工人身份也和干部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
本條中“早解除勞動合同”的年限是指職工解除勞動合同之日至法定退休年齡屆滿之日的時間扣除1年以后的年限，早解除勞動合同的年限不滿1年的按1年計算；本人工資低于2006年企業平均工資的，按企業平均工資計發。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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