本篇文章給大家談談異地員工補償標準，以及企業職工異地補差標準是多少？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？
- 企業職工異地補差標準是多少？
- 公司派我去異地工作，我不愿意去，公司辭退我，請問我可以要求賠償嗎？
- 廠房搬遷異地員工不跟隨，有賠償嗎？不賠償會有什么后果？
- 異地外傷醫療怎么報銷比例？
公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？
謝邀:公司搬遷，為什么要賠償員工？搬遷期間不工作休息不好嘛？如果是因搬遷想辭退或者是請辭按照勞動合同法辦就晚了啊。公司是三樓搬一樓，市內搬市外，城市搬農村，鄉鎮搬城鎮–––原因？
企業職工異地補差標準是多少？
經濟補償的計算基數是勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資，而且，計算基數不得低于當地最低工資標準，且不得高于本地區上年度職工月平均工資的三倍。
正因為經濟補償的計算上下限與當地的最低工資標準和上年度職工月平均工資標準都有關系，才會導致同一家公司在不同地區工作的員工在計算相關待遇時，會出現差異。
公司派我去異地工作，我不愿意去，公司辭退我，請問我可以要求賠償嗎？
如果勞動合同約定的本地，用人單位派遣勞動者去外地工作的，視為用人單位單方面變更勞動合同對于工作地點的約定，那么勞動者有權拒絕。而用人單位以勞動者拒絕為由直接解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
廠房搬遷異地員工不跟隨，有賠償嗎？不賠償會有什么后果？
你好，工廠因客觀或其他情況需要搬遷異地，而原單位又沒有工作崗位，這種情況是需要根據工齡N+1給員工相應的賠償。
廠房如因客觀情況變更需要搬遷，搬遷企業一般用以下方法與工會提前協商，無工會的與員工代表或集體會議溝通。一般以下幾種方法溝通：
第一，協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。
第二，協商不成，依程序直接向勞動者支付經濟補償金。
還有一條需要注意
用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。
1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。
2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。
補償金的標準按照《勞動法》規定是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。
根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
近幾年北京因環保壓力，很多污染企業被迫搬遷出北京，而隨之就出現了一些勞動糾紛案例。
案例：企業搬遷外地10名員工 *** 獲賠
北京某公司停產搬遷外地，10名員工欲與該公司解除勞動關系，并要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調解審結此案，判決該公司支付10名員工未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金等共計30余萬元。
王某等10人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產并搬遷至河北，王某等10人以某木業公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關系。
后王某等10人到通州區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認王某等十人與某木業公司存在勞動關系，某木業公司支付王某等10人未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金77598元不等。
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異地外傷醫療怎么報銷比例？
1、可以。
2、新農合異地報銷要提供以下材料：
（1）患者的《農合證》、戶口本、身份證原件；
（2）全省統一的新型農村合作醫療轉診、轉院審批表（外地務工或外地居住的不提供新型農村合作醫療轉診、轉院審批表，需提供務工所在單位或居住地村級以上部門證明）；
（3）診斷證明；
（4）出院證；
（5）住院醫療費用匯總清單；
（6）住院收費發票（如提供地方稅務監制的民營醫療單位發票，須提供其衛生主管部門確定其為新型農村合作醫療定點醫療機構的文件，是復印件要加蓋出臺文件單位的公章）；
（7）加蓋公章的住院病歷復印件（包括病歷首頁、長期醫囑、臨時醫囑、出院小結）。
3、報銷比例：參合人員的門診費用按以下規定辦理報銷：在合作醫療定點村衛生室和鎮街道衛生院均按25%報銷，門診補償總額每人每年最高報銷150元。二級（含）以上定點醫療機構的門診醫藥費用不予報銷。住院報銷按以下規定辦理：
（1）起付線。一級定點醫療機構100元，起付線以下的醫藥費用不予報銷。二、三級定點醫療機構不設起付線。
（2）報銷比例。一級定點醫療機構住院不實行分段補償，符合報銷范圍內的醫藥費補償比例為65%。二、三級定點醫療機構住院實行分段補償，分為5000元以下（含5000元）、5000元以上至10000元（含10000元）和10000元以上三段（下同）。
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