本篇文章給大家談談工傷保險被扣了，以及工傷保險扣除對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我工作不滿一年要離職,公司要扣除工傷保險費是否合法?
不合法。工傷保險是由單位繳納的個人不繳納。何以申請仲裁。
不可以。不管你上班多久，用人單位都有義務為員工繳納社保，不能以為員工離職就扣回工傷等保險。如果用人單位這樣操作，可以直接到地方勞動監(jiān)察投訴。
我覺得不合理，因為這是企業(yè)為員工付的，在會計上屬職工薪酬的范圍，所以就象企業(yè)發(fā)出去的工資一樣企業(yè)不能以任何藉口收回。
單位克扣工傷賠償金
1、本人要清楚，我國法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據工傷程度計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的。
2、工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的；如果之前發(fā)生的醫(yī)療費用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫(yī)療費部分，應該支付給用人單位。
3、法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據相關法律規(guī)定，單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。
克扣工傷保險待遇負刑事責任嗎
1、單位或者個人騙取工傷保險待遇，屬于詐騙行為。涉及詐騙的數額達到二千元以上或者情節(jié)嚴重者，將會被依法追究刑事責任。
2、你所在公司行為違法，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴 。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
3、用人單位，工傷職工或其親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
4、用人單位不可以扣押員工的工傷一次性傷殘補助金。如果不支付，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
5、我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
6、騙取工傷保險待遇多少罰款？《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
工傷賠償打到公司賬戶被扣留
1、法律主觀：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監(jiān)察投訴。由勞動監(jiān)察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。
3、第三十一條 用人單位克扣工傷保險基金支付給工傷職工或者其供養(yǎng)親屬工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險經辦機構直接支付。
4、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據復印件和證據清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
5、用人單位克扣 工傷保險 基金支付給 工傷 職工或者其供養(yǎng)親屬工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險經辦機構直接支付。
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