其實(shí)公司發(fā)展困難員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享公司發(fā)展困難員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎
2. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎
3. 最近公司在裁員，但是我感覺(jué)公司這邊想讓我自動(dòng)離職，不給予賠償金，我該怎么辦
4. 新員工沒(méi)有做錯(cuò)事，被解雇有賠償嗎
5. 2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)

超10年的終身制員工如被公司裁員，如何賠，2N+1嗎

首先，要明確一個(gè)概念，那就是現(xiàn)在并不存在所謂的終身制員工，以前在日本有這種說(shuō)法，但是現(xiàn)在已經(jīng)逐步在取消了，國(guó)內(nèi)的終身制員工無(wú)非是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但是簽了這個(gè)合同并非就是終身制員工了，只是三種勞動(dòng)合同中的一種形式而已；

其次，無(wú)固定期限的員工也不是不能夠裁，如果企業(yè)確實(shí)遇到了生存的困境，那么裁員降本增效是必然的選擇，但是對(duì)于裁這些簽了無(wú)固定期限合同的員工，是有講究的，并能隨便讓公司動(dòng)刀子。比如，一般簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工工齡都比較長(zhǎng)，如果離退休年齡已不滿5年，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原則上是不能裁員的，否則是要按照雙倍賠償，也就是2N*M+1（N為工作年限，M為裁員前12個(gè)月職工的月平均工資），如果沒(méi)有達(dá)到退休年齡差額這個(gè)條件，那么若公司無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛?，違法裁員的話，按照規(guī)定，也是要按照上述標(biāo)準(zhǔn)賠的。

最后，剛剛說(shuō)到的是理論上的，在實(shí)際操作中有各種潛規(guī)則，員工是很難拿到2N+1的賠償?shù)模话阌腥N情況下可以拿到，一是你所在的公司很有名氣，即使裁員也要保留自己的面子，這種情況下，公司會(huì)考慮到社會(huì)影響，有可能會(huì)按照這種方式來(lái)賠付，不管是不是觸發(fā)了退休差額年限或者是違法解除的條件；而是你的公司被財(cái)大氣粗的公司給收購(gòu)了，這種情況下一般在短時(shí)間內(nèi)會(huì)很有錢(qián)，而且新的母公司為追求平穩(wěn)過(guò)度，一般在裁員這方面還是比較大度的；三是你在非常正規(guī)的企業(yè)，比如國(guó)企、港資、外企獨(dú)資企業(yè)，這樣的企業(yè)財(cái)力雄厚，裁員屬于戰(zhàn)略性調(diào)整，都備著資金來(lái)處理這樣的問(wèn)題，而且他們也是《勞動(dòng)合同法》監(jiān)管最嚴(yán)的企業(yè)，所以他們一般也不會(huì)吝嗇。

以我去年處理的實(shí)際案例為例，簡(jiǎn)單分析一下一般民營(yíng)企業(yè)的策略：

之前我們公司因?yàn)楫a(chǎn)品轉(zhuǎn)型，原有的一條生產(chǎn)線轉(zhuǎn)了一部分人到新的生產(chǎn)線后，人數(shù)多了，需要進(jìn)行裁員，共計(jì)劃裁掉26名工人，公司采取的措施主要有兩個(gè)：一是安排他們做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)入另外一個(gè)車(chē)間上班，但是另外一個(gè)車(chē)間并不能消化掉這么多人，而且工作環(huán)境要差很多；二是保留原來(lái)的崗位，但是工作地點(diǎn)是公司在湖南的分公司。

公司給出的選擇無(wú)非是想逼著員工自己辭職，員工也明白這些，在幾番拉鋸之后，有三名年齡比較輕，工齡也比較短的辭職走人了，但是剩下的人，超過(guò)10年工齡且已滿55歲的職工有4人，超過(guò)5年工齡的有十多個(gè)，所以他們拒絕公司的安排，而是要求公司按照正常裁員程序給他們補(bǔ)償，公司不愿意妥協(xié)，各種書(shū)面文書(shū)、各種催促上崗的函件，最終在公司工會(huì)和法務(wù)部門(mén)的主持下，公司開(kāi)始和員工展開(kāi)談判。

大部分員工的訴求是N+1的賠償就行了，而超過(guò)10年工齡的老員工堅(jiān)持要求按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠付，估計(jì)他們?cè)谡勁星笆钦衣蓭熥稍冞^(guò)了，所以態(tài)度一直很強(qiáng)硬，第一次談判無(wú)果而終，公司繼續(xù)以書(shū)面的形式通知員工參加培訓(xùn)或者盡快上崗，并規(guī)定了時(shí)限，超過(guò)時(shí)限就定義為員工曠工，凡此種種，員工也被逼的很無(wú)奈，拖了一個(gè)星期后，員工要求進(jìn)行第二次談判，這次員工有所妥協(xié)，不再?gòu)?qiáng)求2N+1，但是要求公司多補(bǔ)償一個(gè)月的工資，并且在計(jì)算前12個(gè)月平均工資是要將其中停產(chǎn)兩個(gè)月的工資摳除，同時(shí)給他們辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

公司在確定M這件事兒上堅(jiān)決不讓步，因?yàn)槿速Y初步估算后，如果摳除停產(chǎn)兩個(gè)月的工資，公司預(yù)計(jì)要多支付賠償金16萬(wàn)，這是領(lǐng)導(dǎo)層不希望看到的。最終，第二次談判再次流產(chǎn)，不過(guò)公司的態(tài)度更加強(qiáng)硬，并放出風(fēng)去，準(zhǔn)備直接以曠工為由集體開(kāi)除，并做好了對(duì)簿公堂的準(zhǔn)備。而員工在僵持了一個(gè)多月后，再次妥協(xié)，畢竟很多人還要繼續(xù)找工作，還要養(yǎng)家糊口，他們耗不起，有幾個(gè)不愿妥協(xié)的就退出了集體談判。

第三次談判比較順利，除了6人沒(méi)有參加，其他20人都接受了公司的賠償方案，N*M+2，其中M是按照法律規(guī)定的前12個(gè)月的平均工資，包括停產(chǎn)兩個(gè)月也計(jì)算在內(nèi)，為了誘導(dǎo)剩余的6人接受這些條件，公司經(jīng)過(guò)一番權(quán)衡后，決定多給這些員工一個(gè)月的工資補(bǔ)償，以顯示公司對(duì)他們辛勤工作的感謝，不過(guò)這多出的一個(gè)月工資，并不是按照前12個(gè)月的平均工資算的，而是直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的。

剩余的6人因?yàn)椴煌夤镜姆桨福罱K走到了仲裁程序，不過(guò)仲裁委還是習(xí)慣性的希望走調(diào)解程序，在仲裁委的主持下，那6名員工最后還是接受了原先的方案，既沒(méi)有多，也沒(méi)有少，但是卻浪費(fèi)了他們近2個(gè)月的時(shí)間。

綜上，如果自己耗得起，也愿意為了個(gè)人的利益據(jù)理力爭(zhēng)，在確實(shí)應(yīng)該得到2N+1而沒(méi)有得到時(shí)，完全可以跟公司談判，甚至以法律的手段來(lái)維護(hù)自己的利益；如果自己沒(méi)有達(dá)到必須按照2N+1的標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑?，建議就不要死磕了，站不住腳不說(shuō)，還要面對(duì)公司的各種惡心手段，不值當(dāng)。

個(gè)人建議，僅供參考。

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎

這種情況直接辭職是肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過(guò)一個(gè)月的，按正常工資支付。超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒(méi)有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來(lái)停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書(shū)面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒(méi)有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開(kāi)始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說(shuō)，很多公司的停工放假不超過(guò)6個(gè)月，很少有能超過(guò)12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過(guò)6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镜诎才趴紤]，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地?！?。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！边@個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最近公司在裁員，但是我感覺(jué)公司這邊想讓我自動(dòng)離職，不給予賠償金，我該怎么辦

我是@實(shí)戰(zhàn)新HR，感謝關(guān)注點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論，傳遞職場(chǎng)正能量！

由于今年疫情影響，不少企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，面臨裁員。但是如何合法裁員，如何依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位而言都是一個(gè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

首先明確的是，不管是裁員或辭退員工，用人單位按規(guī)定支付給勞動(dòng)者的一般都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。

只有存在以下幾種情況時(shí)，用人單位應(yīng)該支付賠償金：用人單位未按合同約定或規(guī)定及時(shí)足額支付工資；安排加班未支付加班費(fèi)；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；在解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未支付的

以上情形，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付而逾期仍未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額標(biāo)準(zhǔn)的50-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。

此外，對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、關(guān)于裁員的規(guī)定

關(guān)于裁員，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)等需要裁員，一次性超過(guò)20人或人員不足20人但超過(guò)職工總?cè)藬?shù)10%，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。同時(shí)應(yīng)該按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在裁員時(shí)，對(duì)以下人員應(yīng)予以優(yōu)先留用：

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

當(dāng)然，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，即勞動(dòng)者存在過(guò)失的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果未按程序報(bào)告的裁員或不按規(guī)定裁員都是不合法的，都是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。

三、依法 *** ，保障合法權(quán)益

因此，上述問(wèn)題中，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失即不存在勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定情形的，用人單位按規(guī)定裁員后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)逾期仍未支付的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令加付50-100%的賠償金。

當(dāng)然，正如上述問(wèn)題中勞動(dòng)者所述，勞動(dòng)者要警惕用人單位采取各種方式讓員工自動(dòng)離職以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，比如變相的降薪、調(diào)崗等。面對(duì)此情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持清醒頭腦，不管降薪調(diào)崗一般情況下都應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則都是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)果斷的 *** 。

新員工沒(méi)有做錯(cuò)事，被解雇有賠償嗎

第一，該新員工是否在一個(gè)月以內(nèi)、沒(méi)有且不愿意簽訂書(shū)面合同，如果是這樣，單位可以隨時(shí)解雇（書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系）無(wú)須支付補(bǔ)償（勞合法實(shí)施條例第5條）。

第二，新員工“新”到什么程度，是否在試用期內(nèi)，如果在試用期內(nèi)，如果能證明“不符合錄用條件”（勞合法39條第一款），就可以立即辭退且不用支付違約金。

這兒的操作要點(diǎn)有兩個(gè)：一是要有明確的錄用條件；二是要能夠證明（比如有合理合法的考核）。

??第三，如果過(guò)了試用期，那么員工在正式期內(nèi)被解雇（確切說(shuō)是勞動(dòng)關(guān)系消滅）可以有八種情形，分別是：

?1、雙方協(xié)商一致解除（勞合法36條）；

?2、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下、員工個(gè)人提辭職，但要提前30天（勞合法37條）；

?3、單位有過(guò)錯(cuò)的情況下、員工個(gè)人提辭職，無(wú)須提前預(yù)告（勞合法38條）；

?4、個(gè)人有過(guò)錯(cuò)時(shí)單位提出解除，無(wú)須提前（勞合法39條除第一款）；

?5、個(gè)人無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)單位提出解除，包括個(gè)人能力不勝任和客觀情況發(fā)生重大變化，但要提前30天提出或額外支付一個(gè)月工資（勞合法40條）；

?6、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形（個(gè)人單位都無(wú)過(guò)錯(cuò)），單位提出解除，提前30天（勞合法41條）；

?7、合同自然終止（包括到期、勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、單位被吊銷(xiāo)等），員工個(gè)人不要求續(xù)訂（勞合法44條）；

?8、合同自然終止，員工要求續(xù)訂而單位不同意續(xù)訂或者單位提供的續(xù)訂條件低于原合同條件（勞合法44、46條）；

?上述八種情形中，第1種情形是否支付費(fèi)用看雙方協(xié)商（談判）結(jié)果，法律是要求支付的，員工個(gè)人可以主張也可以放棄；?第2、4、7種情形單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?第3、5、6、8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞合法第46、47條）?

?第四，需要注意的是上述情形只是列舉了“條件合法”情形，還要做到“程序合法”（見(jiàn)各條規(guī)定，比如43條規(guī)定須提前告知工會(huì)）。另外還有一些解雇的限制，比如職業(yè)病相關(guān)以及女職工處于孕期產(chǎn)期哺乳期，不得因?yàn)槟芰Σ粍偃谓夤?、合同期滿也要順延（勞合法42、45條）。??第五，無(wú)論哪種情形，都要做到“條件合法”和“程序合法”同時(shí)做到，否則就會(huì)被認(rèn)定“非法解雇”，后果是恢復(fù)繼續(xù)履行或支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額的賠償金，即2N（勞合法87條）?

以上內(nèi)容最好參照上述所列法條對(duì)照理解。

2021年滿六十歲辭退補(bǔ)償標(biāo)

一、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

1、第36條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，就包括勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職或者單位將勞動(dòng)者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動(dòng)者的情況下，很多時(shí)候因?yàn)椴环戏ǘǖ霓o退情形，從而導(dǎo)致單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。