老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于員工公積金補償標準表和單位辭退員工,補償金包含社保和住房公積金基數嗎的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享員工公積金補償標準表以及單位辭退員工,補償金包含社保和住房公積金基數嗎的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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單位辭退員工,補償金包含社保和住房公積金基數嗎
包括,包括獎金、加班費這些、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。
經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發工資作為基數計算。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。
法律雖然沒有明確規定經濟補償金計算基數——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資，但是《勞動合同法實施條例》規定經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算。應得工資通常指稅前工資。
擴展資料：
勞動合同的訂立:
第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條地方各級人民 *** 及縣級以上地方人民 *** 有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。34ew
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
中央人民 *** 網-中華人民共和國勞動合同法實施條例
單位未足額繳納社保住房公積金怎么辦
國家規定的公積金繳存比例一般為5%-12%，企業可以根據自身條件選擇繳費比例，條件好的企業是能夠按照12%來繳納的，條件差的最少也按5%繳納。
工傷賠償三金有哪些
員工發生工傷后必須有勞動能力等級鑒定的級別，才會存在三金的說法，如果該員工時正常參保的，正常程序為（1）鑒定結果出級別；
（2）根據級別由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金；
（3）在該員工離職時單位根據級別支付一次性就業補助金；
（4）同樣是在離職后，并且單位已經支付完畢一次性就業補助金后，有單位向勞動部門申請支付該員工一次性醫療補助金；如果該員工未參保，則所有費用由單位全額承擔（一次性就業補助、一次性醫療補助仍然是員工離職時才支付）。
你的社保公積金是足額繳納嗎非足額會考慮離職嗎
沒足額繳納社保金的情況在企業是很普遍的，至少在社保歸稅之前都是這樣。至于以后怎么樣？那就看政策的執行情況了。
個人是否離職？我覺得沒必要就死盯著這一點，而是看綜合收入與付出的情況而定。
1、為什么企業一般都不足額繳納社保金？
了解社保的人都清楚，社保一共5險1金，住房公積金先不討論，因為很多企業都沒買。而單一五險，如果足額繳納，其總成本大概是個人工資額的40%。
這個成本對于任何公司來說都是非常高的，而且這個社保金是直接繳納給社保機構，個人是收不到這個錢的。
這就造成了很多員工，根本不認這個賬。就是假如公司支付的工資加社保成本一共付出了10000元，但是員工到手的才6000塊，員工會認為他為什么才6000塊工資，太低了。
因此，企業一般不愿意全額繳納社保，企業愿意給員工8000塊，然后按3000塊交社保，總成本也是10000塊，但是員工心里舒服，公司也能夠接受。
2、足額繳納社保，當下優勢體現不明顯，而劣勢很明顯。
足額繳納社保，不論是個人還是公司，都需要付出更多的錢。當下表現最明顯的是個人到手的錢變少了很多。
而社保享受，繳費多寡影響最明顯的就屬養老金，但是養老金需要等個人退休了才能辦理，在很長的時間里面是看不見成效的。
醫療險，不論交多少，報銷比例都一個樣；
生育險，一生報銷就那么1、2次，也看不出來；
失業金，是按當地最低工資標準支付的，跟繳納多少好像沒關系。
工傷保險，一般人都不想去享受這個保險，而且它的理賠也跟繳納多少沒什么關系。
所以，足額繳納社保，當下優勢不明顯，而劣勢很明顯。
3、企業不是傻子，它會把成本轉嫁到員工身上。
如果政策真的強迫足額繳納社保，造成這個成本增加太多的話。企業會采取對員工薪酬進行削減、縮減人員，增加工作量等手段，將總人力成本保持在一個相對穩定的水平。
所以，不會只有絕對的好處，而沒有壞處的事情。個人是否對公司滿意？不能只看一個方面，而是應該多方面去考慮問題。
教師五險二金扣費標準
一、教師五險二金的繳費比例
1、養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%。
2、醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%。
3、失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%。
4、生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費。
5、工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費。
6,職業年金單位交8%，
二、教師五險二金比例規定
1、一般來說，公辦老師屬于正規國家事業編制，屬于全額撥款的教育單位，不需要繳納養老保險，所以只有四險一金;民辦學校的老師是合同制的，需要繳納五險一金。
2、教師繳納的五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。其中有個人參與繳納的險種有養老，醫療，失業保險等社保項目，以及公積金。
3、至于教師五險二金怎么算，這個也分公辦跟民辦教師，一般民辦教師繳納五險二金的標準跟當地企業職工繳納的標準一樣，可以去社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
4、“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。“二金”方面，單位和個人的承擔比例一般在5%—12%之間，單位和個人公積金繳納比例保持一致的。
OK，關于員工公積金補償標準表和單位辭退員工,補償金包含社保和住房公積金基數嗎的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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