問挖人才是否犯法？

挖人才屬于招聘過程中的一種行為，如果不注意法律風險，確實會涉及到一些法律問題。一些行為可能會構成侵犯他人權益的行為，需要注意防范。

問挖人才可能涉及到哪些法律風險？

挖人才可能涉及到侵犯商業秘密、違反競業禁止、侵犯個人隱私等法律問題。比如，挖走其他公司的高管或員工，可能會泄露商業機密或侵犯商業秘密，從而構成侵權行為。同樣，挖走其他公司的員工，如果沒有遵守競業禁止條款，也可能會被起訴。

問如何防范挖人才可能涉及到的法律風險？

企業在挖人才的過程中，應該盡可能避免侵犯他人權益。首先，要確保挖來的人才并沒有違反競業禁止條款。其次，要避免泄露商業秘密或侵犯商業機密。，要注意保護員工的個人隱私，避免在挖人才的過程中侵犯他人隱私權。

問挖人才是否合法，有什么限制？

挖人才本身是合法的，但是需要遵守相關法律法規。比如，遵守競業禁止條款、保護商業秘密、遵守勞動法規等。同時，也要注意不要侵犯他人的權益，避免引起法律糾紛。

問企業挖人才的好處是什么？

企業挖人才的好處是能夠快速增加人才儲備，提高企業的競爭力。挖來的人才可能具有豐富的經驗和技能，能夠為企業帶來更多的創新和發展機會。同時，挖人才也可以促進行業內的人才流動，促進整個行業的發展。