今天給各位分享2015廣西待崗工資標準的知識，其中也會對廣西崗位工資標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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關于待崗工資和最低工資標準
“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40—60%的標準。”
北京的月最低工資標準580元是在2005年7月1之后執行的.
據統計顯示：在各省市最低工資標準的最高類別中，最高的標準為690元/月，包括的省市有：上海、江蘇、深圳，最低的最低工資標準為甘肅省的340元/月；而在歷年所有最低工資標準中，最低的為2003年黑龍江制定的235元/月。2006年深圳最低工資應為特區內800元/月，特區外700元/月。
資料：2005年各省、自治區、直轄市月最低工資標準
省市 標準實行日期 最 低 工 資 標 準（單位：元/月）
北京 2005.7.1 580
天津 2005.7.1 590 570
河北 2004.7.1 520 470 420
山西 2004.7.1 520 480 440 400
內蒙古 2004.7.1 420 400 380
遼寧 2004.11.11 450 400 350
其中：大連 2005.1 500 450 380
吉林 2003.9.1 360 330 300
黑龍江 2003 390 360 325 305 280 250 235
上海 2005.7.1 690
江蘇 2005. 11. 1 690 550 480 400
浙江 2005.12.1 670 610 560 490
其中：寧波 2003.9.1 520 480
安徽 2004.10.1 410 390 370 360 350 340 330 320 310 290
福建 2005.7.1 470 430 400 350 320
其中：廈門 2005.7.1 600 550 480
江西 2004.9.1 360 330 300 270
山東 2005.1.1 530 470 420 380 350
其中：青島 2002.10.1 410 380
河南 2005.10.1 480 400 320
湖北 2005.3.1 460 400 360 320 280
湖南 2005.7.1 480 440 420 400 380 350
廣東 2004.12.1 684 574 494 446 410 377 352
其中：深圳 2005.7.1 690 580
廣西 2004.10.25 460 400 360 320
海南 2004.7.1 500 400 350
重慶 2004.5.1 400 380 350 330
四川 2004 450 400 340 280
貴州 2004.10.1 400 360 320
云南 2004.10.1 470 405 350
*** 2004.11.1 495 470 445
陜西 2005.7.1 490 460 430 400
甘肅 2004.1.1 340 320 300
青海 2004.10.1 370 360 340 330
寧夏 2004.2.1 380 350 320
新疆 2004.5.1 480 440 380 370 360 350 330 320 300
注：各省市根據各地不同情況，最低工資標準通常分為多個檔次。 來源：國家勞動和社會保障部網站
待崗期間工資標準
您好，待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國《工資支付暫行規定》第十二條，有相關規定，但是各地也有一些差異，有各地相關《工資支付規定》，以北京為例，如果待崗時間在工資支付一個周期內，用人單位應當提供正常勞動支付勞動者工資，如果超過一個支付周期，并且勞動者提供了一定的勞動，雙方可以重新約定工資，但是約定的工資不得低于最低工資，但是如果沒有給勞動者安排工作，支付的工資也不應該低于北京最低工資的70%。另外依據北京市人力資源和社會保障局2021年6月11日發布的相關規定，于2021年8月1日起，北京市最低工資為每小時13.33，每月2320元。當然最低工資不包括勞動者個人應該繳納的社保和住房公積金、加班工資和在特殊工作環境、條件下的津貼。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《北京市工資支付規定》
第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2021年最低工資標準通知》
按照國家有關要求，經市委、市 *** 批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關事宜通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。
[img]待崗前是高級工恢復崗位后工資應該怎么算
待崗期間工資計算標準如下：按勞動部《工資支付暫行規定》十二條第十二條規定，勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地 *** 規定的標準發給生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
待崗工資規定
勞動法 明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于 最低工資 80%的 工資 ，同時繳納 社保 費。 待崗源于計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也采用待崗制度，這一制度在不違反相關法律 法規 的規定的情況下可以被認定為合法。 按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市 最低工資標準 ;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。 工資支付暫行規定第十二條 ?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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