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哪些法律小常識,有助于在職場工作中保護自己?
試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。
勞動者離職：經濟補償勞動者離職時要確認自己是否有權取得經濟補償。
國家大法《憲法》，《勞動法》，《個人權益保護法》，都可以用來保障自己的權利，僅供參考。國家大法《憲法》，《勞動法》，《個人權益保護法》，都可以用來保障自己的權利，僅供參考。
大學生出來工作最需要必備的法律知識，掌握好下面幾點就可以正確的維護自己的合法權益。 第一，一定要讓公司給你繳納社保。
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職場的法律知識有哪些?
1、勞動者每日工作不得超過8小時，每周不得超過44小時，確需加班的每天不超過3小時，每月不超過36小時。
2、勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。著作權法 著作權法是規定著作權人對其作品享有的權利和其他相關規定的法律。
3、下面我們來學習一些大學生在入職后需要了解的法律知識： 加班要給加班費。 加班要自愿——《國務院關于職工工作時間的規定》 因除名、辭退、裁員、離職等原因解除勞動關系以及履行勞動合同時發生的爭議，走勞動仲裁渠道不收費。
職場新人學習法律知識,都有哪些?
1、勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。著作權法 著作權法是規定著作權人對其作品享有的權利和其他相關規定的法律。
2、法律規定得很清楚，用人單位解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。
3、試用期薪資標準：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低的工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工作標準。很多用人單位，因為職場新人，不知道關于試用期和薪資的一些法律小知識。
4、登記離婚：如果雙方都同意離婚，并且對夫妻共同財產的分割及子女撫養問題達成一致意見的，可以由婚姻登記機關發給離婚證。
5、學習法律專業課程：如果想要深入了解法律知識，可以選擇報讀法律專業課程，比如法律本科或研究生課程。 參與法律實踐：通過參與律師事務所、法院、檢察院等機構的實踐活動，學習法律知識并進行實踐操作。
6、如果家人在現場，就需要更多的時間。可以申請更長時間，在此期間工資照發。上班族必須知道的7種法律常識包括年假、婚假、產假、病假當然，這只是相關規定。很多公司都有自己的規定，簽訂勞動合同時最好確認一下休假制度。
初入職場的我們,哪些法律權益與我們息息相關?
勞動保險法 勞動保險法是規定用人單位按照法定標準為勞動者辦理社會保險的法律。大學生在進入職場后，應了解自己的社保情況，如養老保險、醫療保險等。著作權法 著作權法是規定著作權人對其作品享有的權利和其他相關規定的法律。
比較常規的比如說，加班時間每個月不能超過36個小時。
法律分析：個人的權益包括：法律面前一律平等；宗教信仰自由；人身與人格權；監督權；受教育權等權利。法律依據：《中華人民共和國憲法》第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。
因此對法律學習的重要性可想而知了。記得，老師在課堂講了很多有關法律的知識，比如：憲法，民法，行政法，婚姻法，刑法和訴訟法等等。
法律與我們的日常生活息息相關，知法，懂法，用法，更是對我們大學生的基本要求。剛出來工作的大學生工作上首先要了解的是《勞動法》及《勞動合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消費者權益保護法》及《侵權責任法》等。
無勞動合同員工權益也受法律保護請參考：無勞動合同 權益保障僅2種情況約定由勞動者承擔違約金——在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
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