今天給各位分享湖南代課教師補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對湖南代課教師補(bǔ)償政策出臺進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、任教15年以上的離職民辦教師補(bǔ)貼
• 2、代課教師2021年政策
• 3、辭退代課教師補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、代課老師辭退有什么補(bǔ)償

任教15年以上的離職民辦教師補(bǔ)貼

任教15年以上的離職民辦教師，每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助120元。但納入計(jì)劃內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)的、本《通知》執(zhí)行前已去世的、因違反相關(guān)法律法規(guī)和政策被開除、辭退的不在補(bǔ)貼內(nèi)。?以湖南省為例，要求如下：

《湖南省人民 *** 辦公廳關(guān)于做好原中小學(xué)民辦教師和代課教師生活困難補(bǔ)助發(fā)放工作的通知》

一、補(bǔ)助對象

（一）1986年12月31日以前經(jīng)縣級以上（含縣級）教育行政部門審查批準(zhǔn)并登記在冊進(jìn)入民辦教師隊(duì)伍，在公辦中小學(xué)連續(xù)或累計(jì)從事教育教學(xué)工作5年以上（含5年），目前已離開教育教學(xué)崗位且未被國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位錄用、未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、年滿60周歲的原民辦教師。

（二）1999年12月31日前經(jīng)教育行政部門（含原鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦和現(xiàn)履行教育管理職能的中心學(xué)校）備案進(jìn)入代課教師隊(duì)伍，在公辦中小學(xué)（含公辦幼兒園和公辦學(xué)校舉辦的學(xué)前班）連續(xù)或累計(jì)從事教育教學(xué)工作5年以上（含5年），目前已離開教育教學(xué)崗位且未被國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位錄用、未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、年滿60周歲的原代課教師。

（三）從事教育教學(xué)工作5年以下、年滿60周歲的原民辦教師和代課教師的生活困難補(bǔ)助問題由各市州、縣市區(qū)結(jié)合實(shí)際情況統(tǒng)籌考慮，并盡快組織實(shí)施。

（四）原中小學(xué)民辦教師和代課教師的下列人員不列入補(bǔ)助對象范圍：納入計(jì)劃內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)的；本《通知》執(zhí)行前已去世的；因違反相關(guān)法律法規(guī)和政策被開除、辭退的。

二、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

符合補(bǔ)助條件的原中小學(xué)民辦教師和代課教師，從事教育教學(xué)工作5至8年（含5年）的每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助60元；從事教育教學(xué)工作8至12年（含8年）的每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助90元；從事教育教學(xué)工作12年（含12年）以上的每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助120元。今后可視經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動情況適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，各縣市區(qū)可結(jié)合實(shí)際在不低于省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定本地標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料：

《湖南省人民 *** 辦公廳關(guān)于做好原中小學(xué)民辦教師和代課教師生活困難補(bǔ)助發(fā)放工作的通知》

申請的流程

（一）本人申請。符合補(bǔ)助條件的原中小學(xué)民辦教師和代課教師，由本人向戶口所在地的村委會（居委會）提出申請，填寫《湖南省原中小學(xué)民辦教師（代課教師）生活困難補(bǔ)助申請表》（以下簡稱《申請表》），并提供相關(guān)原始證明材料和證人名單，同時(shí)承諾填寫的《申請表》和提交的相關(guān)信息材料真實(shí)準(zhǔn)確。

（二）鄉(xiāng)級初審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** （街道辦事處）對村委會（居委會）提交的申請人《申請表》和相關(guān)信息材料進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)核實(shí)的情況形成初審意見。無原始證明材料的，申請人每個工作階段需提供3名證明人，證明人中國家公職人員不得少于2人。

初審意見以及相關(guān)書證物證材料、證人證言須分別在所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** （街道辦事處）、村委會（居委會）、任教學(xué)校進(jìn)行第一次張榜公示，公示時(shí)間為5個工作日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** （街道辦事處）經(jīng)核實(shí)后，對第一次公示無異議的申請人，初步確定為補(bǔ)助對象，并將補(bǔ)助對象名單及相關(guān)信息材料報(bào)送縣市區(qū)教育行政部門。

（三）縣級審核。縣市區(qū)教育行政部門牽頭，會同縣市區(qū)財(cái)政、人力資源社會保障、公安、衛(wèi)生計(jì)生部門，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** （街道辦事處）報(bào)送的初審名單和相關(guān)信息材料進(jìn)行審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的補(bǔ)助對象名單須分別在縣市區(qū)教育行政部門、所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** （街道辦事處）和村委會（居委會）、任教學(xué)校進(jìn)行第二次張榜公示，同時(shí)在縣市區(qū)人民 *** 門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個工作日。

經(jīng)核實(shí)后，對第二次公示無異議的申請人，正式確定為補(bǔ)助對象，并登記造冊，填寫《湖南省原中小學(xué)民辦教師（代課教師）生活困難補(bǔ)助發(fā)放審批表》（以下簡稱《審批表》），由縣市區(qū)教育行政部門建檔存留。

（四）市州核準(zhǔn)。縣市區(qū)教育行政部門將加蓋縣市區(qū)人民 *** 公章的《審批表》及相關(guān)信息材料報(bào)送市州教育行政部門。市州教育行政部門牽頭，會同市州財(cái)政、人力資源社會保障部門對《審批表》及相關(guān)信息材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核準(zhǔn)后，由市州教育、財(cái)政、人力資源社會保障部門分別將補(bǔ)助名單報(bào)送省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會保障廳備案。

因政策性遷移和婚姻等原因致使戶口遷移到省內(nèi)其他縣市區(qū)且符合補(bǔ)助條件的原中小學(xué)民辦教師和代課教師到原工作的縣市區(qū)按程序申報(bào)，審核確認(rèn)后，其生活困難補(bǔ)助由現(xiàn)戶口所在地的縣市區(qū)發(fā)放。

參考資料來源：武陵區(qū)人民 *** -原中小學(xué)民辦教師和代課教師生活困難補(bǔ)助

代課教師2021年政策

2021年沒有新的代課教師政策。地方 *** 出臺的代課教師新政策是：“對具備教師資格、符合教師資格條件、未報(bào)考的，根據(jù)崗位需要進(jìn)行考核，妥善安排轉(zhuǎn)崗。寄宿制學(xué)校后勤服務(wù)崗位、掃盲崗位等社會崗位用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先安排替補(bǔ)生。”代課教師與單位的關(guān)系已經(jīng)形成。補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》的規(guī)定。辭退的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不足六個月的按半個月計(jì)算。辭退未經(jīng)錄用使用的代課教師，按照《中華人民共和國勞動合同法》和代課時(shí)間的慣例給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厣鐣蓡T最低生活費(fèi)、職工月平均工資等因素綜合確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退代課教師補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

代課教師與用人單位形成的勞動關(guān)系，適格于勞動法與勞動合同法的調(diào)整，辭退長期（形定或不固定期限勞動合同）代課教師應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

代課教師被聘用后即成為學(xué)校的一分子，需服從學(xué)校的管理與工作安排，獲取相應(yīng)的勞動報(bào)酬，因此，其與學(xué)校之間的關(guān)系完全符合勞動關(guān)系的法律構(gòu)成要件。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于已經(jīng)代課達(dá)十年以上的代課教師和用工滿一年仍未訂立書面勞動合同的代課教師來說，其與用人單位已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同。

擴(kuò)展資料：

代課教師辭退補(bǔ)償問題回復(fù)如下：

一、關(guān)于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和辭退費(fèi)的問題

根據(jù)省 *** 辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門（單位）關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問題的實(shí)施意見的通知》（川辦函〔2012〕184號）、市 *** 辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)省 *** 辦公廳〈轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門（單位）關(guān)于妥善解決中小學(xué)代課教師問題的實(shí)施意見的通知〉的通知》（達(dá)市府辦〔2012〕90號）文件及有關(guān)政策法規(guī)。

2013年下半年，為解決我縣中小學(xué)代課教師問題，我縣結(jié)合實(shí)際制定了《宣漢縣解決中小學(xué)代課教師問題實(shí)施方案》，并將公辦學(xué)校的代課教師一并納入解決范圍，基本上解決了代課教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保原則是自己申請，自愿參保，自行繳費(fèi)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，先后約有9000多名代課教師購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)有近800名代課教師已在領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。

2015年10月，縣教科局、縣人社局和縣財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)了《宣漢縣解決公辦學(xué)校代課教師辭退費(fèi)實(shí)施方案》（宣教科發(fā)[2015]43號）文件，截止2016年6月，我縣公辦學(xué)校代課教師辭退費(fèi)已全部兌現(xiàn)。

二、關(guān)于代課教師轉(zhuǎn)為正式在編教師的問題

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)[2002]40號）文件規(guī)定：事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，因此代課教師必須參加公開招考，不能直接轉(zhuǎn)為正式在編教師。

三、關(guān)于代課教師工資待遇的問題

代課教師的工資待遇沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，是由學(xué)校和代課教師本人通過協(xié)商確定，但不得低于我縣每年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

截止目前，我縣已妥善解決了2013年以前的公辦學(xué)校代課教師養(yǎng)老保險(xiǎn)、辭退費(fèi)補(bǔ)償。

代課老師辭退有什么補(bǔ)償

1、代課教師與單位已形成關(guān)系，補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年按一年計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個月的按半個月計(jì)算。

2、如果符合下列條件，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，繼續(xù)聘用:

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(即不能辭退)：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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