大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公司沒交社保離職補償標準的問題，以及和公司不繳納社保可以要求賠償金嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
2. 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應給我補償嗎
3. 用人單位沒有繳納社保，員工辭職后用什么方法可以得到解約補償應該去哪里進行申訴
4. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經濟補償嗎
5. 未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關于是否賠償的問題，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償的。

按照社保法的規定，公司應當在員工入職后的三十日天內，為員工辦理社會保險。實際一般的公司都是在員工領取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設法在員工的社保繳費上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實這些不但是違反了國家的法律法規，同時也是損害了員工的合法權益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項權利：

一是要求公司為員工補繳在公司工作期間應當繳納的社保。這是大多數人 *** 最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養老保險，但是對于醫療保險也有個繳費年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點是補繳養老保險和醫療保險、失業保險這三險。養老保險主要事關今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權利。由于年齡不可能倒推，如果不補繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點主張的；醫療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫療保險的累計繳費年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫療退休待遇，這個繳費年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業保險由于涉及到自己失業以后能否領取失業保險金的問題，如果公司沒繳納失業保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領取的失業保險金的。

二是如果公司無法補繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經過仲裁機構裁定公司要為員工補繳社保，但是由于各種各樣的原因，導致無法補繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經濟損失和醫療損失、失業保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應繳納的社保費用、滯納金、應當領取的失業保險金的總和來進行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規定的經濟補償標準的二倍，給予經濟賠償，而不是經濟補償。經濟補償的標準是在公司工作一年補償一個月本人在公司工作時一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經濟賠償則是在公司工作一年補償本人一個月標準工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規定，為員工補繳了在公司工作時需要繳納的社保，補交以后是不能要求公司再給予賠償的，只有在無法補繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進行了補繳，離職時仍然可以要求給予經濟補償。

在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應給我補償嗎

如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補貼，因為他簽有廠區勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????

用人單位沒有繳納社保，員工辭職后用什么方法可以得到解約補償應該去哪里進行申訴

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，用人單位沒有交納社保，員工辭職以后用什么方法可以得到解約補償？應該去哪里申訴呢？如果員工自己是主動辭職的，那么是獲得不了經濟賠償待遇的，這一點是可以肯定的，但是在勞動合同關系存續期間，作為企業單位有責任和義務來給自己的員工交納社保，這也是沒有任何問題的。

所以說企業單位如果在勞動合同關系存續期間沒有給自己的員工交納社保，這種情況下可以申請一個勞動監察大隊舉報的方式來解決這個爭議，只要是你有提供相應的證據，證明你曾經在這家企業單位工作過，比如說勞動證明啊，或者是銀行流水明細啊，等等之類的證明都是可以的，那么這個時候申請勞動監察大隊舉報的方式可以解決，補交社保這樣的一個爭議。

在補交社保的過程中，由企業單位承擔的繳費比例和滯納金的費用應當完全由企業單位來承擔，因為繳納社保的過程企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，而個人也需要承擔一部分的繳費比例，所以說個人需要補交的這部分費用，你自己應該還是要掏出錢來進行補交。

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用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經濟補償嗎

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經濟補償，并要求補繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關執法部門的支持的。下面就相關的內容，分享自己的認識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經成為全社會共識。

我國社會保險制度經過了三十多年的發展，從試點到實行，再到全國普遍執行，再到法制化，規范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規逐漸完善，勞動者合法權益應該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經濟的發展壯大，相關的法律法規建設取得長足進步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強。

但是，到現在為止，還是有部分中小企業，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規的意識差，導致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業自己。

第三，依法為員工交社保，是企業的社會責任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導致員工不能按照規定的法定條件領取養老金和就醫，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發社會問題。

第四，企業沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護自身的合法權益，解除勞動合同，要求用人單位給予經濟補償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。經濟補償的標準為工作一年補償一個月的工資，最高不超過二十四個月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據勞動合同法的相關規定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償，并依法補繳在職期間的社會保險。

未足額繳納社保被迫離職，單位是否支付經濟補償金

您好，如果以未足額繳納社保申請被迫離職，原則上單位是需要支付經濟補償金的。但怎么樣的流程，才能獲得單位的經濟補償金呢？

一、在發現單位未足額繳納社保的情形后，應立即發函給單位，要求單位為你足額補繳社保。

二、若單位在收到你發的函后，在規定時間內為你補繳了社保差額，那么事情到此結束，就沒有后面的事情了。

三、若單位在收到你發的函后，不予理會，沒有在規定的時間內為你補繳社保差額，一般為一個月的時間。那么我們就可以進行下一步了。

四、接著可以繼續發函給單位，以”未足額繳納社保，且拒不為員工補繳社保“為由申請被迫解除勞動關系。

五、等單位收到發的函后，就準備好材料去申請勞動仲裁，接下來可能面對法院一審、二審等。等勝訴后，就可以拿到經濟補償金了。

總之，雖然從法律角度上遇到這種情況，單位必須要支付經濟補償金，但在實際的執行過程中，消耗的時間比較長。

公司沒交社保離職補償標準和公司不繳納社保可以要求賠償金嗎的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！