今天給各位分享盜竊合同怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)盜贓物合同效力進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、盜竊合同構(gòu)成盜竊罪嗎
• 2、盜用合同犯法么
• 3、偷公司合同什么后果

盜竊合同構(gòu)成盜竊罪嗎

1、法律分析：涉嫌盜竊罪。盜竊罪侵犯的客體是公私財(cái)物的所有權(quán)，所有權(quán)包括占有、使用、收益、處分等權(quán)能。如果盜竊合同資料得到的數(shù)額較大的話，一般會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制還要處罰金。

2、法律分析：偷生效的合同可能構(gòu)成盜竊罪、故意毀壞財(cái)物罪、詐騙罪等；偷屬于商業(yè)秘密的合同并具有泄露給公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企圖的可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪；偷空白的合同不屬于犯罪以治安處罰處理。

3、盜竊合同屬于竊取私人信息，這種行為屬于侵犯隱私權(quán)，是違法的。

盜用合同犯法么

盜竊合同屬于竊取私人信息，這種行為屬于侵犯隱私權(quán)，是違法的。

法律主觀：盜用公司名義簽合同不一定犯法的，如果該行為僅屬于無(wú)權(quán)代理的，則經(jīng)被代理人追認(rèn)的，合同有效，被代理人不予追認(rèn)的，則合同無(wú)效。

法律分析：從單位偷走勞動(dòng)合同是違法行為。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果惡意偷走合同屬于違法行為要付法律責(zé)任。

法律分析：首先偷走勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)合同在簽訂協(xié)議的時(shí)候就是用人單位和勞動(dòng)者各持一份，但是勞動(dòng)合同不僅有書面材料還會(huì)有電子備份，即使書面材料丟了，公司保存的電子備份也一直存在。

從刑事責(zé)任的角度而言，盜用公司名義簽訂合同并從中非法獲取利益，可能會(huì)構(gòu)成合同詐騙罪。

法律主觀：用假合同章簽訂合同，如果在主觀上有故意和非法占有的目的，并且騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的，算得上合同詐騙；如果不是故意的，不知情的，則不算合同詐騙。

偷公司合同什么后果

1、如果員工未經(jīng)授權(quán)擅自拿走公司的合同等重要文件，可能構(gòu)成盜竊或侵占罪等犯罪，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》相關(guān)規(guī)定，盜竊、搶奪、侵占等行為，均屬于侵犯財(cái)產(chǎn)罪。

2、法律分析：偷生效的合同可能構(gòu)成盜竊罪、故意毀壞財(cái)物罪、詐騙罪等；偷屬于商業(yè)秘密的合同并具有泄露給公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企圖的可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪；偷空白的合同不屬于犯罪以治安處罰處理。

3、法律分析：首先偷走勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)合同在簽訂協(xié)議的時(shí)候就是用人單位和勞動(dòng)者各持一份，但是勞動(dòng)合同不僅有書面材料還會(huì)有電子備份，即使書面材料丟了，公司保存的電子備份也一直存在。

4、屬于盜竊罪。員工偷走了勞動(dòng)合同屬于偷盜罪，在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及后續(xù)的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

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