其實廠家經濟補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？，因此呢，今天小編就來為大家分享廠家經濟補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償？
2. 如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？
3. 關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？
4. 公司破產，要賠多少經濟補償金？
5. 離職了可以向公司索要哪些補償？

單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償？

問題解析應當從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補償金。

第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！

入職30天內企業可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規行為，應承擔違規責任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據《勞動合同法》第82條。

第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇

入職三個月未繳納五險一金肯定是違規行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關行政部門監管，比如社保應當到當地人社部門或社會保險費征收機構進行 *** 投訴要求企業補交。公積金應當到當地公積金管理中心進行投訴要求補交。

第三、補償金或賠償金

問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因為企業未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業主動辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條規定企業未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據《勞動合同法》第四十六條要求企業支付經濟補償金，計算標準按照第四十七條執行。但是如果企業已經補交社保，該請求則不會被支持。

2、企業主動辭退

企業主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因為個人嚴重違反企業規章制度等企業按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補償金。如果因為無法勝任崗位等情形，按照第40條，進行辭退，則為N+1標準進行補償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規辭退，應當支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計算標準參考第47條。這里的N是指在企業的工作年限，工作三個月N=0.5個月。

第四、 *** 步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動關系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關系進行 *** 。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對公賬戶發的工資流水、蓋章的工資條、內部經手簽字的文件等。

第二步： *** 協商。如果企業已經辭退，應當讓企業出具辭退通知書，并與公司協商溝通經濟補償金。如果企業未辭退或者未出具辭退通知書，與企業協商溝通要求企業補簽勞動合同，并要求補交社保公積金。如果企業都同意，繼續上班即可。如不同意可進行下一步 *** 。

第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門進行投訴并要求補交，如果還未被辭退， *** 期間繼續正常出勤。如果企業未按照社保要求進行整改補交社保，則進行下一步 *** 。

第四步：仲裁階段。到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業未繳納社保被迫解除勞動合同補償金（如已經補交不可申請），其它隱形請求，比如加班費、報銷等。

【總結】證明勞動關系是支撐整個 *** 的關鍵點，因此首要任務就是先收集證明勞動關系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進行，因為各時間節點以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業溝通協商解決。

@小瓶子大職場

如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經濟賠償的，作為工作單位只需要把這個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業單位所承擔的這部分費用，并且如果產生滯納金的話，那么滯納金也應當一并由企業單位來承擔，相應的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執行，所在的企業單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

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關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？

一、工廠辭退員工賠償標準是什么

工廠辭退員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不同的辭退原因賠償標準的具體情況

員工在和公司解除合同的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產經營等方面那上的原因，解除勞資關系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協商一致的前提下，決定解除勞動合同的，也是會有一定的補償的，一般也是按照每工作一年就會獲得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得經濟補償金的。

一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方沒有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協商不成功的話，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。

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公司破產，要賠多少經濟補償金？

經濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經濟補償金。二、如果你工資高于當地上一年度職工月工資3倍的，按當地上一年度職工月平均工資3的金額計算，支付年限不超過12年。

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

關于廠家經濟補償標準，關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。