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本文目錄一覽

• 1、員工搬運貨物將公司消防玻璃碰碎了,員工受傷了該怎么處理?
• 2、在廠里不小心打壞玻璃手受傷算工傷嗎
• 3、...被公司外墻窗戶上的玻璃掉下來砸到.算不算工傷?
• 4、壓玻璃摔傷算工傷嗎
• 5、在工地干活的時候扛玻璃玻璃碎了,劃傷手指縫了七針算幾級工傷,有賠償嗎...
• 6、在單位上班,玻璃門開反了,玻璃門碎了,砸到我,請問一下我有責任嗎

員工搬運貨物將公司消防玻璃碰碎了,員工受傷了該怎么處理?

1、搬家工人受傷算安全生產事故，按責任劃分賠償。搬家公司員工在為客戶搬家時出現受傷事件，有搬運工所在的搬家公司承擔責任?？蛻舻奈锲分亓?，體積原因造成的員工受傷由搬家公司負責。

2、法律分析：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

3、員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

4、勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解。明確單位是否已經申請工傷認定。不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。

5、法律分析：公司員工工傷這樣處理：及時將員工送至當地醫院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況；由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

6、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

在廠里不小心打壞玻璃手受傷算工傷嗎

在廠里砸到手骨折的時間為工作時間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認定為工傷。此外，如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的，也可以認定為工傷。然而，如果是受害人故意為之的則不能認定為工傷。

五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

“算工傷！在工作時間工作地點受傷當然算工傷了！工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

可以申請認定工傷， 企業(單位)申請程序： 企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在 24小時內口頭或電話向屬地參保或企業 營業執照注冊 所在地的勞動保障局報告，并在 15日內提交書面報告。

那要看劃傷的程度如何，工傷應該有傷殘鑒定，達到幾級的。

...被公司外墻窗戶上的玻璃掉下來砸到.算不算工傷?

1、算 “算工傷！在工作時間工作地點受傷當然算工傷了！工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

2、這個不算工傷。這屬于無法意料之中的意外事故，你可以跟快餐店老板、排水管所屬單位協商資料費用問題，協商不成也可以走法律程序起訴快餐店老板跟排水管所屬單位。

3、玻璃幕墻掉下來，砸到人的話肯定是業主也就是物業來承擔一切責任。如果在。期限之內。施工方。

4、你在工地干活的時候，上面掉東西把你砸傷了，應該屬于工傷。根據傷情按人身損害賠償賠付，就是治療相關費用（包括誤工費）和構成傷殘的傷殘補償。先去醫院治療，找單位協商一下看看怎么解決。

5、因為玻璃幕的一部分，所以當這個幕墻掉落砸到別人的時候，是應該由物業來承擔責任的，因為這個玻璃幕墻并不屬于業主自己，而是屬于公共設施。

壓玻璃摔傷算工傷嗎

法律分析：視情況而定，勞動者在上班時間或是因為工作而受傷的，就屬于工傷。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

員工自己摔倒，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、或者因履行工作職責受到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷，被認定為工傷的，可以按規定享受工傷待遇。

在工地干活的時候扛玻璃玻璃碎了,劃傷手指縫了七針算幾級工傷,有賠償嗎...

工人作業時不小心割到手指可以申請工傷認定之后，按《中華人民共和國工傷保險條例》的規定進行賠償的。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

可以去認定工傷，認定完了以后拿著工傷認定書去找單位賠償。

算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

手縫了十針算一般算十級工傷。工傷被認定為十級傷殘的，用人單位應當賠給員工7個月的工資。需要注意的是工資是指是指工傷員工出工傷事故或者因公患上職業病前12個月平均月的工資。

這種情況當然算是工傷了，可以申請工傷保險的。根據我國《工傷保險條例》中對工傷范圍的規定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。

工傷賠償根據傷情鑒定，我估摸縫幾針屬于小傷小情，一般沒有。

在單位上班,玻璃門開反了,玻璃門碎了,砸到我,請問一下我有責任嗎

1、如果員工存在重大過錯的，員工可適當承擔一部分責任，但主要責任由單位承擔。要求你賠償500元，要看舊門的價值有多大，如果僅是一小部分費用，員工承擔也可以；如果達到一半費用，則高了。

2、不合理的。嗎可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

3、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

4、合理的，工作中給公司造成經濟損失的是需要賠償的，從工資中賠償，具體如下：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

5、正常情況下，你把玻璃打碎了是需要賠償的，這主要看老板的意思。

6、如果你是正常地推的話，不用賠償，那不是你應付的責任，因為正常推，爛了，明擺著質量不得，或另有原因，要賠償也應是玻璃廠家來賠償。

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