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超過50歲工傷怎么處理?
法律主觀：超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，應通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。
超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
超過50歲工傷賠償標準：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫療費用，護理費用、交通費等。
法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
女人工傷超過50單位不賠償的行為是不合法的，不過已經到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動關系，不能享受工傷待遇。傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。
法律分析：發生工傷損害或者患職業病后，應該按照以下的程序處理：進行工傷認定。
超過50歲工傷怎么處理
1、法律主觀：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫療費用，護理費用、交通費等。如果造成傷殘的，根據其傷殘等級還可以享受一次性傷殘補助金；如果傷殘等級達到六級以上的，還可以享受傷殘津貼。
2、超過50歲工傷怎么處理超過50歲工傷的，進行傷殘鑒定后索賠。超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然后依照認定的標準進行賠償。
3、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，應通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。
4、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關規定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
5、超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
6、超過50歲工傷賠償標準：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫療費用，護理費用、交通費等。
50歲以上女工能不能認定工傷
歲以上是否可以做工傷認定 可以做工傷認定。 工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
超出50周歲的女工尚未領取養老金，能被認定為工傷。
超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。
女性超過50歲算工傷嗎
超出50周歲的女工尚未領取養老金，能被認定為工傷。
歲以上的，可以做工傷認定。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。只要是一直在工作期間，并且是因為工作而受的傷的話，是有權利做工傷認定的。
也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。
超過勞動年齡不算工傷，但如果在勞動關系持續期間內已經患某種職業病，可以認定為工傷。按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位內，因工作原因受到的傷害或者患職業病。
工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
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