公司勞動但沒有續(xù)簽合同是否違法？為了更好地理解這一問題，本文將對公司勞動合同的基本原則、相關(guān)法律法規(guī)、續(xù)簽的必要性、以及其他相關(guān)注意事項進行詳細的闡述，幫助讀者更好地理解公司勞動但沒有續(xù)簽合同是否違法的問題。

1、公司勞動合同的基本原則：勞動合同是由勞動者和雇主之間簽訂的一份書面協(xié)議，它是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文件。勞動合同包括勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主的權(quán)利和義務(wù)，他們應(yīng)當雙方遵守。

2、相關(guān)法律法規(guī)：勞動合同的簽訂、履行和解除，均受《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和雇主可以自行協(xié)商簽訂勞動合同，但勞動合同必須服從法律和行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。

3、續(xù)簽的必要性：勞動合同到期后，如果雙方仍然需要繼續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)當及時續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同既可以保護勞動者的合法權(quán)益，也可以維護雇主的合法權(quán)利。

4、其他注意事項：一旦雙方簽訂了勞動合同，就需要嚴格遵守合同的規(guī)定，任何一方都不得違反合同內(nèi)容。另外，勞動合同可以在任何時候被解除，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

5、結(jié)論：從以上內(nèi)容可以看出，公司勞動但沒有續(xù)簽合同是否違法，取決于勞動合同的簽訂、履行和解除是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，及是否符合公序良俗。如果雙方在勞動合同的簽訂、履行和解除上有違反法律的行為，則公司勞動但沒有續(xù)簽合同是違法的。