大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下主動辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020的問題，以及和2021年1月辭職2020年年終獎還有嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 2021年1月辭職2020年年終獎還有嗎
2. 個人主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
3. 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
4. 42歲的我，2020年4月主動辭職了，在現(xiàn)在的大環(huán)境下，大家覺得是否任性
5. 2020年離職當(dāng)月能申請失業(yè)補(bǔ)助嗎

2021年1月辭職2020年年終獎還有嗎

單位如果發(fā)放年終獎，按道理應(yīng)該有你的。因?yàn)槟杲K獎指的是上個年度一整年的年終獎。而你在這單位以干了一整年了，所以應(yīng)該有你的。

個人主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

個人主動辭職的情況也是有可能領(lǐng)失業(yè)金的。

其實(shí)我們失業(yè)金領(lǐng)取的條件只有三個：

第一，失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)滿一年以上。一般每交費(fèi)一年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金待遇。社會保險(xiǎn)法規(guī)定，繳費(fèi)十年以內(nèi)的，領(lǐng)取失業(yè)金時間最長不超過18個月；繳費(fèi)十年以上的，最長不超過24個月。

第二，是有求職意愿。辦理了就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓(xùn)或者招聘活動。

第三就是非本人意愿失業(yè)。非本人意愿是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據(jù)社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則里邊的規(guī)定，主要有以下六類情況：

（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉撤銷或者決定提前解散的。

合同期滿很好說，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工也可以領(lǐng)取失業(yè)金。

后續(xù)的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領(lǐng)取失業(yè)金了。

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規(guī)定解除勞動合同的。實(shí)際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定，向勞動者提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實(shí)不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意愿失業(yè)。

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。

這一項(xiàng)條款比較特殊，勞動者辭職確實(shí)也可以解除勞動合同，不過勞動合同法第38條規(guī)定的是由于企業(yè)的違法行為，導(dǎo)致的職工可以解除勞動合同。

這些情形主要包括沒有提供勞動保護(hù)和勞動條件，沒有及時支付勞動報(bào)酬，沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益等等。

其實(shí)勞動合同法規(guī)定，違反38條規(guī)定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現(xiàn)場解除勞動合同，不僅可以領(lǐng)取失業(yè)金，而且用人單位還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總之，確實(shí)勞動者可以主動辭職并享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇，但是主要是企業(yè)有錯在先才可以。所以勞動者主動辭職，也不要太任性了，否則失去的不僅有失業(yè)金，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細(xì)說明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費(fèi)、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

42歲的我，2020年4月主動辭職了，在現(xiàn)在的大環(huán)境下，大家覺得是否任性

你已經(jīng)辭職了，為什么還要到網(wǎng)上來求議論？你的心理比較脆弱，需要外力來強(qiáng)化你辭職的選擇，你希望大家都覺得你做得對，你才能強(qiáng)化自己的選擇。如果別人都不支持你，你心里就會后悔。你活在別人的眼光里嗎？

第一，你已經(jīng)辭職了。討論任性不任性，有什么意義呢？你是來求安慰的，還是來求贊美的，還是來找支持的。說真話，你在4月份辭職，多少有點(diǎn)任性。除非你有充足的原因，當(dāng)然可以辭職了。可是，4月份正是復(fù)工復(fù)產(chǎn)的時節(jié)，各個行業(yè)就業(yè)壓力都很大。你這個時候辭職，選擇的難度和性價比就更大了，至少不是一個合適的時機(jī)啊。

第二，如果這個工作，如同雞肋，比如，復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，這家公司看不到復(fù)蘇希望，不如早點(diǎn)辭職，尋找新的崗位。估計(jì)這次事件，會導(dǎo)致很多中小企業(yè)經(jīng)營困難，導(dǎo)致許多崗位都是雞肋。干起來，沒有意思；不干吧，尋找新工作也很難。其實(shí)，這個困難時刻，對誰都一樣，對所有企業(yè)都一樣，不如與企業(yè)同舟共濟(jì)一段時間。

第三，42歲還輕易辭職，確實(shí)有點(diǎn)沖動。這個年齡，應(yīng)該以求穩(wěn)為主。你想想啊，別的企業(yè)招聘都是35歲以下，42歲以上很難找到合適工作，說不定越找越差呢。人到中年，要謹(jǐn)慎從事，既然要辭職，也要騎驢找馬，先找到合適工作再辭職，這才是成熟理性的做法。你在這個關(guān)鍵時刻、這么輕易裸辭，與任性有關(guān)，但與你的不理性更有關(guān)。

2020年離職當(dāng)月能申請失業(yè)補(bǔ)助嗎

要看你2020年幾月份離職的，而離職的依據(jù)就是你社保為停止繳納狀態(tài)，要2020年3月后離職的人才可以申請失業(yè)補(bǔ)助金，因?yàn)檎呔褪?020年3月才出來的，這個時間之前離職的都不可以申請。當(dāng)月申請，審核通過后，次月15號發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金。

如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。