勞動仲裁是指通過仲裁機構對勞動爭議進行調解和裁決的一種方式。在勞動仲裁中，仲裁機構可以依法對企業進行懲罰。

勞動仲裁的懲罰方式主要包括以下幾種

1. 給予經濟賠償。當企業違反勞動法規或與員工之間的勞動合同發生爭議時，仲裁機構可以要求企業給予經濟賠償，以彌補員工的經濟損失。

2. 取消或變更勞動合同。如果企業違反勞動法規或與員工之間的勞動合同發生爭議，仲裁機構可以裁定取消或變更勞動合同，以保障員工的合法權益。

3. 給予行政處罰。如果企業違反的勞動法規，仲裁機構可以向有關部門報告，由有關部門對企業進行行政處罰。

4. 其他懲罰方式。在特殊情況下，仲裁機構可以根據實際情況對企業進行其他形式的懲罰，以保障員工的合法權益。

需要注意的是，勞動仲裁的懲罰決定必須依法合理，不能超越法律規定的范圍。企業可以通過上訴等方式對仲裁決定進行申訴，以維護自己的合法權益。

總之，勞動仲裁是保障員工合法權益的重要途徑，仲裁機構可以對企業進行懲罰，以維護勞動法律的權威和公正。