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離職公司讓員工補交養老金合法嗎
社保是由公司統一代繳，再由公司向員工扣除員工個人應該繳部分，所以按相關規定，員工應繳部分如果當月工資不夠，個人應該補繳給公司。如果是之前你應繳部分，單位一直沒有扣，單位有權跟你要。
現在用人單位都應該給員工正常繳納社保，沒有繳納社保的話，員工是可以進行勞動仲裁或者申請訴訟的。
企業在員工工作多年后給辦理養老保險，還讓員工補交養老保險，這是不違法的，因為給你補交上就算補償的不錯的企業補交那部分的養老金是你個人部分需要上交的。
不合理，應該讓前公司補繳在職時候的社保。如果員工在工作時候沒有享受到公司給予的福利待遇，在離職時候可以要求公司把之前的社保補繳，前提是公司承諾過給員工在職期間這個待遇才行。這和新入職的公司沒有關系。
第一，公司為員工上社保是法律法規責任和義務，是一定要執行的；第二，“自行舍棄”，前提條件違反規定，失效；第三，公司要補交，情節嚴重的要被處罰。
補繳社保違法嗎
是合法。一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當月社保，如果是15號后離職，單位應當為其繳納當月社保。離職后，把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
是的違法，根據國家社會保險法規定，職工應參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規定，社保費用，單位負責承擔20%，個人承擔百分之8%。
不違法，這個叫做 社保 掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與 代理 機構實際是不存在 勞動關系 的。用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納 社會保險 。
法律分析：依法依規辦理補繳手續，才能按照政策規定享受相應的社保待遇。
單位剛開始沒交社保，后來補繳，這樣操作算違法，但是，改正了，并且補交了，對于你們也就沒有什么損失。社保局會收取滯納金的。
能讓單位補繳十年前的社保違法嗎
如果現在用人單位仍然沒有繳納社會保險而申請勞動仲裁的，沒有理由不受理。如果是主張十年的勞動保障權益，真已經過了法定的程序時效了，不受理很正常。勞動仲裁委員會不受理的，你可以向人民法院提起訴訟。
可以補交社保。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系后單位任要補交社保。
法律主觀：能補繳以前的 社保 ，只要按照規定繳納滯納金就可以補繳了。
在企業干了十年，今年6月份才開始幫我買社保，違反了《勞動法》第七十二條的規定，侵害了你的合法權益，應予補繳。由于未按規定為勞動者繳納社保不屬于勞動爭議，無法通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
法律分析：可以補交社保：養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月后就不能計算連續年限了。醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在前后。
違規補繳社保犯法嗎
是的違法，根據國家社會保險法規定，職工應參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規定，社保費用，單位負責承擔20%，個人承擔百分之8%。
單位剛開始沒交社保，后來補繳，這樣操作算違法，但是，改正了，并且補交了，對于你們也就沒有什么損失。社保局會收取滯納金的。
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。騙取社會保險待遇是指個人不符合享受社會保險待遇的條件，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇。
不違法，這個叫做 社保 掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與 代理 機構實際是不存在 勞動關系 的。用工單位與勞動者建立勞動關系后應當為其繳納 社會保險 。
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