大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下勞務 解除補償標準的問題，以及和解除勞務關系有什么賠償嗎？該怎么辦？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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工廠被收購勞務派遣工是否有賠償？
沒有賠償《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣，在一個單位連續干了十年以上，現在單位要解除合同，請問能得到什么補償？
1、勞務派遣公司若是依法解除與你的勞動合同，勞務派遣公司應當支付你法定的經濟補償金。其標準是：自2008年1月1日起，你在本單位（勞務派遣公司）工作每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：你在本單位工作的最后12個月工資的月平均工資額。）2007年以前的相關事宜，請向當地的勞動行政部門詢問并按照當時的政策辦理。
2、勞務派遣公司若是非法解除與你的勞動合同，應當支付你相當于上述經濟補償標準的兩倍的賠償金。
解除勞務關系有什么賠償嗎？該怎么辦？
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用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。
核心內容：
用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。
案例解讀：
單位想隨隨便便辭退員工沒那么容易了，《勞動合同法》實施后，用人單位辭退員工必須嚴格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。以勞動仲裁部門日前調解的一個案件為例，一家外貿公司的職工陳某被單位以嚴重違反規章制度為由辭退，單位卻拿不出充足的證據，陳某不服便向勞動仲裁部門申訴，最后經過雙方調解達成一致，單位給予了陳某1500元補償。如果依照《勞動合同法》，單位認為職工嚴重違紀，必須要提供所有職工都知道的書面的單位規章制度，以及相應的證據證明陳某存在違紀行為，否則嚴重違紀的說法不成立，單位應恢復與他的勞動關系，如果陳某不想在這家單位繼續干下去，那么單位要支付兩倍的經濟補償金。按照他的工資標準和工作年限，經濟補償將在8000元左右。
勞務工十級傷殘賠償標準？
勞務工傷殘這個屬于工傷的，工傷賠償是不多的。根據中華人民共和國勞動法的工傷傷殘賠償規定，十級傷殘賠償金是八千元，然后加一次性補償你個人月工資十個月。大約拿到手約四五萬左右，不包含醫藥費用，如果是協商賠償的，可以算生活費。
勞務外包員工離職有補償嗎？
沒有
外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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