大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下建筑公司辭職補償標準的問題，以及和國企辭職有沒有賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 員工離職應該怎么要求經(jīng)濟補償？
2. 2021年南京辭退補償標準？
3. 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
4. 國企辭職有沒有賠償？
5. 公司四個月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補償嗎？

員工離職應該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風險了。

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2021年南京辭退補償標準？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經(jīng)濟補償。

員工自動提出離職單位可不予補償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。

假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

國企辭職有沒有賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中第三十八條和第四十六條中的相關規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（辭職）的有經(jīng)濟補償，其他情況下辭職的沒有補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司四個月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補償嗎？

四個月不發(fā)工資，的確不應該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點生活費。一個公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對于這話總情況，主動離職后能拿到補償嗎？得注意方法。

公司未及時足額支付勞動報酬，員工可以被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

這個很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動合同法》里面有關于員工可以被迫解除勞動關系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。未及時發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時發(fā)放工資？

這個一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對于月工資的發(fā)放時間節(jié)點，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當月底之前將上個月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟補償金？

因為未及時發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動離職，即可拿到經(jīng)濟補償金。但實際上，公司肯定不會主動給你，最終還是要通過申請勞動仲裁的方式獲得。所以我們應該按如下方法進行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟補償摻進。

3、帶上郵寄記錄和勞動合同等證據(jù)，去申請勞動仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對自己不利。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。