大家好，今天來為大家解答轉(zhuǎn)讓合同補償標準最新這個問題的一些問題點，包括公司轉(zhuǎn)讓后，員工能要求賠償嗎也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 簽二手房買賣合同，只付部分定金，現(xiàn)在房主違約，能否要房主賠償
2. 公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟補償嗎
3. 公司轉(zhuǎn)讓后，員工能要求賠償嗎
4. 公司轉(zhuǎn)讓，員工如何得到賠償
5. 公司轉(zhuǎn)讓他人,員工該怎么討要權(quán)益

簽二手房買賣合同，只付部分定金，現(xiàn)在房主違約，能否要房主賠償

謝謝邀請！可以申請房主賠償。按照民法總則關(guān)于定金罰則的相關(guān)規(guī)定，購房一方違約定金不予返還；賣房一方違約的應(yīng)雙倍返還定金。定金不應(yīng)超過標的額的20%，你描述的這種情況下，可以要求履行定金罰則，必要時可以訴訟維護自己的合法權(quán)益。

公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭工有什么經(jīng)濟補償嗎

如題，公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓了（變更了股東），員工辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動法來看，員工提出離職有補償?shù)那闆r只有一種。

那便是：《勞動合同法》的38條，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

只有在這種情況下辭職會有經(jīng)濟補償哦，希望能幫到您！

公司轉(zhuǎn)讓后，員工能要求賠償嗎

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)讓，員工如何得到賠償

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)讓他人,員工該怎么討要權(quán)益

1:根據(jù)勞動合同法第三十三條:用人單位變更名稱\法定代表人\主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行;2:根據(jù)勞動合同法第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;3:你現(xiàn)在可以直接找當?shù)氐膭趧硬块T進行起訴,起訴現(xiàn)在接手工廠的老板,負責(zé)對你的經(jīng)濟補償和工資發(fā)放;4:起訴不成,可以直接去仲裁部門進行仲裁;

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