一、建立完善的規章制度

企業應該建立完善的規章制度，明確員工的工作職責、行為規范和違規行為的處罰措施。規章制度應該是公平、合理、嚴格執行的，能夠起到規范員工行為和維護企業穩定的作用。

二、依法合規處罰

企業在處罰員工違規行為時，必須依法合規。首先，要遵守勞動法律法規，嚴格按照規定程序處理違規行為。其次，要尊重員工的權利，不得采取不當手段進行處罰。，要嚴格限定處罰的范圍和程度，不得過度懲罰員工。

三、實行公正公平的處罰制度

企業應該建立公正公平的處罰制度，對于同樣的違規行為，應該采取相同的處罰措施。同時，要尊重員工的人格尊嚴，不得采取羞辱、誹謗、威脅等不當手段進行處罰。

四、注重教育引導

除了懲罰員工的違規行為，企業還應該注重教育引導。通過開展員工培訓、宣傳教育等形式，加強員工的法律意識和職業道德，減少違規行為的發生。

總之，員工違規行為是企業管理中的一個難題，企業應該建立完善的規章制度，依法合規處罰，實行公正公平的處罰制度，注重教育引導，從而維護企業的穩定和規范。