本篇文章給大家談?wù)勛罱l(fā)生的工傷事故，以及年工傷事故頻率對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷怎么辦？
• 2、公司工傷事故經(jīng)過(guò)范文
• 3、工傷輕微傷一般賠償多少錢(qián)
• 4、工傷事故的處理流程有哪些
• 5、工傷事故發(fā)生怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、全國(guó)工傷發(fā)生率

發(fā)生工傷怎么辦？

對(duì)此問(wèn)題從我的個(gè)人認(rèn)識(shí)觀點(diǎn)以及對(duì)所學(xué)習(xí)閱讀的法律文本參照，談?wù)剛€(gè)人的意見(jiàn)與建議;

說(shuō)實(shí)在作為一名普通勞動(dòng)者，突然發(fā)生工傷，自己及家人往往都會(huì)悲痛與驚慌，真的是足于無(wú)策，尤其是這工傷爭(zhēng)議，更讓人痛惱，不知道怎么樣來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，這里必須注意的是;

一，明確遭遇工傷職工單位的名稱(chēng)(什么單位、法人代表是誰(shuí)等)對(duì)于這種問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，但在現(xiàn)實(shí)生活中的確存在相當(dāng)多，且不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱(chēng)的芬動(dòng)者，尤其在建筑行業(yè)中的工程是層層分包，包工后，包工頭又雇請(qǐng)農(nóng)民工，這種情況一旦發(fā)生工傷，就很復(fù)雜、困難。

二，尋找與保存好證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在(包括通知、信函、工卡、上崗證，工資單、工衣等)

三，了解與撐握單位是否參加了工傷保險(xiǎn)以及是否申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。

總之職工與用人單位待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，即可以通過(guò)協(xié)商調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式進(jìn)行處理。

個(gè)人意見(jiàn)與建議僅供參考。

雁門(mén)風(fēng)正;感謝您的留言、評(píng)論與關(guān)注

在這提醒當(dāng)事人遇到工傷時(shí)，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益。首先要明確遭遇工傷單位名稱(chēng)和住址。其次尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后與單位協(xié)商解決前根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議，希望能幫到大家，謝謝

近日一身邊人在中山發(fā)生了工傷，本人有幸為其工傷之事在廠方與勞動(dòng)部門(mén)來(lái)回奔波，從開(kāi)始對(duì)工傷賠償?shù)氖乱粺o(wú)所知，逐漸到一知半解，到現(xiàn)在的略知一二，最后的感悟是活到老，學(xué)到老！不要讓課本知識(shí)蒙蔽了你的雙眼，就算是對(duì)法律條文熟爛于胸的執(zhí)法部門(mén)的人員，你也要睜大眼睛，不要指望他們會(huì)為你主持公道，不要輕易相信他們，就象相信騙子打過(guò)來(lái)的10086電話(huà)，你就有可能被騙一樣;至于廠方人員你就更不要抱什么幻想，因?yàn)樗麄冎苯哟砉荆c你本身就是談判桌上的甲方和乙方。

現(xiàn)就本人關(guān)于中山地區(qū)工傷補(bǔ)助金計(jì)算方法的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望看到的朋友大量轉(zhuǎn)發(fā)，有外來(lái)務(wù)工人員或是你的親戚朋友說(shuō)不定關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)用得上。一旦有人發(fā)生了工傷，沒(méi)有切身體會(huì)的人是不會(huì)知道這里面有多少門(mén)道，跟各方面打交道談及工傷賠償又有多難，有多傷腦筋。為了讓更多的人不被忽悠，請(qǐng)轉(zhuǎn)告身邊所有人。

工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地大同小異，具體操作上也略有差異。在談及工傷賠償?shù)臅r(shí)候，廠方和勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此要么避重就輕，要么諱莫如深，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)告訴你這種工傷有哪些補(bǔ)助？能享受哪些工傷待遇？標(biāo)準(zhǔn)又是什么？實(shí)際上具體到補(bǔ)助金的計(jì)算時(shí)都是暗藏玄機(jī)，往往讓初次接觸此類(lèi)問(wèn)題的傷者是一頭霧水，摸不著頭緒。現(xiàn)總結(jié)一下廣東中山地區(qū)工傷(傷殘7-10級(jí))賠償計(jì)算方法介紹給大家，以備不時(shí)之需。

工傷發(fā)生后，醫(yī)療期一旦結(jié)束，各項(xiàng)鑒定結(jié)論一出來(lái)，按照工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的工傷等級(jí)享有的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基本就定下來(lái)了，接著就要開(kāi)始跟公司和勞動(dòng)部門(mén)打交道談傷殘補(bǔ)助的問(wèn)題。

首先第①筆是一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保基金支付)，標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人平均工資x相應(yīng)傷殘等級(jí)應(yīng)補(bǔ)月份數(shù)，要是與受傷者受傷前12個(gè)月平均工資有差額的部分由廠方補(bǔ)足差額。

第②筆是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(由社保基金支付)，這個(gè)直接跟住院天數(shù)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)是本地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)x住院天數(shù)。

第③筆是停工留薪期工資(由廠方按月支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人月平均工資x停工留薪期月份數(shù)。需要注意此處若停工留薪期廠方每月已支付部分工傷工資，則余下應(yīng)付部分則是本人平均工資減去已付部分的總工資的差額，也就是減去未扣社保之前的總數(shù)，不是減去實(shí)付到賬工資，畢竟每個(gè)月買(mǎi)社保自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分還是應(yīng)該扣除的，這個(gè)部分涉及到具體是停工留薪在哪幾個(gè)月，跟其他幾項(xiàng)補(bǔ)助金不同，其他幾項(xiàng)純粹就是按幾個(gè)月平均工資補(bǔ)助一算出來(lái)就可以了，不存在要剔除廠方代繳社保費(fèi)的問(wèn)題。

以上①③兩項(xiàng)涉及月平均工資是指受傷者自發(fā)生工傷之時(shí)往前推12個(gè)月的本人平均工資。

第④筆是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保基金支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人平均工資x月份數(shù)，與本人平均工資差額部分由廠方支付。

第⑤筆是一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(全部由廠方支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人平均工資x月份數(shù)。

以上④⑤兩項(xiàng)涉及本人平均工資是指受傷者辭工或與廠方合同終結(jié)時(shí)往前推12個(gè)月的平均工資。

要是受傷者受傷后就與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就是一樣的，若是受傷后不立馬與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就可能會(huì)是不同的兩個(gè)基數(shù)，但普遍的做法是①③兩項(xiàng)的平均工資一旦工傷發(fā)生基本就是固定了的，而后面④⑤兩項(xiàng)與前面①③兩項(xiàng)的平均工資相比較，實(shí)踐中是就高不就低。

最后也是最為重要的一點(diǎn)要記住，一般情況下廠方并沒(méi)有按勞動(dòng)者的實(shí)際工資購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，所以有關(guān)的規(guī)定是，本人平均工資與廠方向勞動(dòng)部門(mén)的繳費(fèi)工資存在的差額部分由廠方負(fù)責(zé)并向傷者支付。若廠方?jīng)]有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，工傷后產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由廠方負(fù)責(zé)支付。另外關(guān)鍵的一點(diǎn)要特別注意工傷補(bǔ)助金中涉及的本人工資包括加班工資、津貼、獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼以及扣除社保和稅費(fèi)之前的總工資，而不是廠方支付給勞動(dòng)者的實(shí)際到賬工資。

請(qǐng)問(wèn)一下：煤礦職工，工傷認(rèn)定九級(jí)。1.住院期間家人陪護(hù)，誤工費(fèi)等多長(zhǎng)時(shí)間給予報(bào)銷(xiāo)；2.工傷期間單位發(fā)放工資應(yīng)按什么比例領(lǐng)取；3.工傷期間是否每月都要去醫(yī)院開(kāi)證明，持證明向單位請(qǐng)假；4.工傷認(rèn)定后，若再到醫(yī)院住院治療，可否申請(qǐng)單位先掂付住院期間費(fèi)用；5.工傷職工可否申請(qǐng)單位給予救助，救助標(biāo)準(zhǔn)？

工傷爭(zhēng)議，包括多個(gè)方面的問(wèn)題， 從爭(zhēng)議內(nèi)容一般包括工傷認(rèn)定問(wèn)題、傷殘等級(jí)鑒定問(wèn)題、工傷相關(guān)待遇等方面的爭(zhēng)議問(wèn)題。也包括多個(gè)法律主體之間的爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)者與用人單位、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等方面的爭(zhēng)議問(wèn)題。

正常情況下，出現(xiàn)工傷爭(zhēng)議，國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地方《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定了相關(guān)處理規(guī)則：

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應(yīng)自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論不服的，可以在收到鑒定（確認(rèn)）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)），并提交區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的再次鑒定（確認(rèn)）結(jié)論為最終結(jié)論。

三、工傷爭(zhēng)議處理司法程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和 社會(huì) 保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

希望該回答能幫助到你，感興趣的，可給個(gè)關(guān)注，跟帖討論。

謝友邀！

友此問(wèn)太籠統(tǒng)，究竟是指?jìng)€(gè)人還是指單位？是上班時(shí)間，還是指下班途中？這讓答者無(wú)頭緒回問(wèn)好為難。

只好說(shuō)，若是個(gè)人行為發(fā)生的工傷事故：在上班時(shí)間時(shí)要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)并立即就醫(yī)，用醫(yī)治證明為日后個(gè)人對(duì)工傷事故的認(rèn)定和追責(zé)提供必要的證據(jù)。

如是下班途中發(fā)生的事故，更應(yīng)從第一時(shí)間上及時(shí)的匯報(bào)單位并拍照或提供相關(guān)證據(jù)，爭(zhēng)取從事實(shí)上為以后要求單位對(duì)工傷事故的認(rèn)定和賠償提供有力的物證。此時(shí)，如自己受傷害后倘能清醒，一定要去求助“過(guò)路之人”幫助做到。

而如果是單位發(fā)生工傷事故時(shí)，作為一線(xiàn)指揮者：第一應(yīng)立即啟動(dòng)平常制定的安全搶救預(yù)案。確保事故現(xiàn)場(chǎng)的人員第一時(shí)間的生命安全得到最小的威脅和減少。第二根據(jù)事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生事故的性質(zhì)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)采取必要的疏散，隔離和維護(hù)工作，防止突發(fā)事件下其它人員的介入，造成混亂或次生事故時(shí)對(duì)無(wú)關(guān)人員的傷害。第三迅速消除事故隱患。第四，本著對(duì)事故處理“三不放過(guò)”的原則(對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者不放過(guò)！對(duì)事故的原因不查明不放過(guò)！對(duì)事故發(fā)生后沒(méi)有吸取教訓(xùn)，拿不出整改措施不放過(guò)！)，對(duì)事故發(fā)生的原因分析排查并嚴(yán)肅追責(zé)和整改。

總之，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，切記，及時(shí)的匯報(bào)上級(jí)并進(jìn)行人員的救治和現(xiàn)場(chǎng)的疏散維護(hù)為必須先做到的事情。這樣就從事態(tài)的時(shí)間上，為個(gè)人和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)取并降低了很大程度上的危害和損失。

發(fā)生工傷后，要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，然后要賠償?shù)?/p>

1996年8月12日，原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》）對(duì)此作了具體規(guī)定。

首先，必須知道職工在什么情形下負(fù)傷、致殘、死亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《試行辦法》第八條規(guī)定：職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（六）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、 社會(huì) 和公眾利益的活動(dòng)的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，《試行辦法》第九條還規(guī)定：職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次，發(fā)生了工傷事故后，要及時(shí)申報(bào)。根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

第三，勞動(dòng)行政部門(mén)要在法定期間內(nèi)作出工傷認(rèn)定。《試行辦法》規(guī)定：勞動(dòng)行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。

第四，對(duì)工傷職工作出勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘，為傷殘待遇的確定和工傷職工的安置提供主要依據(jù)。《試行辦法》規(guī)定：職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。

第五，爭(zhēng)議的處理。在現(xiàn)實(shí)生活中，往往出現(xiàn)工傷職工或其親屬與企業(yè)及勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就申報(bào)工傷、工傷認(rèn)定或傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論等持不同意見(jiàn)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。為便于解決矛盾，《試行辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定：工傷職工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

另外，應(yīng)當(dāng)明確的是，目前，由于某些原因，各地還有許多企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有按照《試行辦法》的規(guī)定實(shí)行工傷保險(xiǎn)的 社會(huì) 統(tǒng)籌，這些企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《試行辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：即尚未實(shí)行工傷保險(xiǎn) 社會(huì) 統(tǒng)籌的企業(yè)發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷職工應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇由企業(yè)支付。

不請(qǐng)自來(lái)。

在企業(yè)工作，特別是制造型企業(yè)發(fā)生工傷的概率還是不小的，但很多企業(yè)不夠正規(guī)或員工本身對(duì)勞動(dòng)法不夠了解，一旦出現(xiàn)工傷之后就不知所措。關(guān)于工傷這個(gè)事情簡(jiǎn)單的說(shuō)幾個(gè)流程，希望引起職場(chǎng)人士的注意。

① 治療第一

人可不能犯傻，一旦出現(xiàn)工傷事件的時(shí)候，第一時(shí)間應(yīng)該去救治，以減少對(duì)身體的傷害。然后再考慮走程序，解決費(fèi)用問(wèn)題。

② 界定工傷

很多的時(shí)候有些傷害不一定算是工傷，所以要清楚的界定工傷的屬性，也就是此項(xiàng)工作是否屬于工傷，如果屬于工傷的話(huà)大概是什么級(jí)別？

③ 工傷鑒定

對(duì)于受傷的程度由國(guó)家正規(guī)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，以確定工傷的等級(jí)，不同的工商對(duì)應(yīng)的賠償額度是不一樣的。

【蝸牛觀點(diǎn)】

關(guān)于工傷，凡是于工作場(chǎng)合有關(guān)的，包括上下班的路途發(fā)生的事故，一般都可以理解為工傷。

如果是交通事故，必須具備這樣幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。上下班的途中，主要責(zé)任人不是自己，實(shí)際構(gòu)成一定程度的傷害。

安全第一，工作中一定要杜絕工傷隱患。

發(fā)生工傷后，正確的操作流程：

1. 前往參保地工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)：如果因搶救等特殊情況，可以先就近就醫(yī)（可以不是工傷定點(diǎn)醫(yī)院），但脫離危險(xiǎn)后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院。如果是在異地發(fā)生工傷需要在異地就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷異地就醫(yī)備案，具體要求可咨詢(xún)參保地社保中心。

2. 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：可以有公司申請(qǐng)，也可以由工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)。公司申請(qǐng)的，應(yīng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)；公司不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)。

3. 向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：拿到第二步的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》后，應(yīng)去勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。時(shí)間上應(yīng)該是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿(mǎn)。

4. 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇：有了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》之后，就可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷待遇。這里說(shuō)的是領(lǐng)取應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。還有一部分待遇是要向公司主張的。

5. 向用人單位主張應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇。若用人單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，所有工傷待遇都應(yīng)向用人單位主張。用人單位拒絕支付，可提起勞動(dòng)仲裁。

6.離職時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。其中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金支付，而一次性傷殘補(bǔ)助金是向公司要。

關(guān)于工傷的處理流程、賠償標(biāo)準(zhǔn)，這兩篇文章講得十分清楚：

2021年版：最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，秒懂工傷怎么賠

干貨2021：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇申領(lǐng)流程，趕緊收藏

里面包含2021年各省最新的數(shù)據(jù)，用于計(jì)算工傷賠償。

公司工傷事故經(jīng)過(guò)范文

工傷事故又稱(chēng)勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。下面是我為你整理的公司工傷事故經(jīng)過(guò) 范文 ，希望對(duì)你有用!

公司工傷事故經(jīng)過(guò)范文1

___勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司于_年_月_日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況 報(bào)告 如下：

一、 職工信息

姓名：___;性別：_;年齡：__歲;身份證號(hào)碼：________ ;籍貫及現(xiàn)住址：____________ ，崗位：____

二、 受傷過(guò)程

_年_月_日早晨6:00左右，我公司職工___在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶(hù)安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療，14日下午被轉(zhuǎn)至___人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷，___右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。

三、 原因分析

在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先， 安全 教育 不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

四、 糾正預(yù)防

公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。

______

20__ 年_月_日

公司工傷事故經(jīng)過(guò)范文2

___ __ 項(xiàng)目部 20__ 年7 月27 日 __ 1 號(hào)公寓 機(jī)械傷害 輕傷 左手大拇指

姓 名

性別

年齡

身份證號(hào)碼

籍 貫

20__ 年7 月27 日上午10 點(diǎn)10 分左右，傷者_(dá)__ 在一號(hào)公寓樓下完大梁準(zhǔn)備下二排鋼筋時(shí)，從K/⑧軸處翻越過(guò)去，人體翻過(guò)大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導(dǎo)致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住___ 左手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管松開(kāi)拉出左手，事故發(fā)生后項(xiàng)目立即組織人員送往醫(yī)院治療。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)1 個(gè)月的治療，病情恢復(fù)良好;20__ 年9 月9 日，___ 發(fā)現(xiàn)自己的手指有異常現(xiàn)象發(fā)生，項(xiàng)目部管理人員帶___ 到醫(yī)院檢查，檢查發(fā)現(xiàn)傷口里面由于醫(yī)生在第一次治療時(shí)對(duì)傷口沒(méi)有清洗干凈，導(dǎo)致傷口內(nèi)部發(fā)炎，經(jīng)過(guò)醫(yī)生第二次處理，病情好轉(zhuǎn)。 目前傷情恢復(fù)良好并已醫(yī)療終結(jié)出院，傷者提出要求協(xié)商解決。

1、從事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，支設(shè)大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發(fā)生的主要原因之一。

2、班組在架設(shè)大梁的支架時(shí)，大梁與大梁的交叉處應(yīng)用雙扣件加固而班組 用單扣件加固，是此事故的原因之一。

3、從事故發(fā)生經(jīng)過(guò)來(lái)看，項(xiàng)目部的相關(guān)管理人員沒(méi)有履行自己的工作職責(zé)，是此事故發(fā)生的原因之一。

事故發(fā)生后公司組織項(xiàng)目部召開(kāi)了安全預(yù)防 措施 交底會(huì)，再次重申了管理人員及班組遵守和實(shí)施公司制定的《職業(yè)健康安全管理制度》的必要性和嚴(yán)肅性;對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實(shí)”原則進(jìn)行整改，對(duì)相關(guān)的管理人員按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。項(xiàng)目部通過(guò)認(rèn)真的 總結(jié) 和學(xué)習(xí)，以確保類(lèi)似事故的發(fā)生。

1、項(xiàng)目施工員在交底時(shí)并沒(méi)有對(duì)該部分說(shuō)明詳細(xì)的安全措施，對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任。

2、施工班組在操作時(shí)未按照有關(guān)安全操作規(guī)程操作，對(duì)此事故負(fù)主要直接責(zé)任。

3、項(xiàng)目部安全員在對(duì)支撐的鋼管架的安全性，沒(méi)有監(jiān)督到位負(fù)監(jiān)督不力的責(zé)任。

4、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)此事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1、___同志的醫(yī)療費(fèi)按 保險(xiǎn) 條款處理，從保險(xiǎn)公司理賠回來(lái)的費(fèi)用用于支付其個(gè)人的傷殘補(bǔ)助金(公司部分)

2、一次性賠___ 同志工傷補(bǔ)助費(fèi) 18000 元(壹萬(wàn)捌仟元整)(包括一次性傷殘補(bǔ)償金、醫(yī)療期間的工資、住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、易地安置費(fèi)等)。

3、一次性支付___同志的工傷補(bǔ)助費(fèi)的一半及全部醫(yī)藥費(fèi)由鋼筋班班組長(zhǎng)劉河明承擔(dān)，共計(jì)14057.45 元(壹萬(wàn)肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承擔(dān)一次性支付楊鵬飛同志的工傷補(bǔ)助費(fèi)的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保險(xiǎn)公司理賠回來(lái)的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司實(shí)際應(yīng)支付的費(fèi)用為3942.55 (叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分)。

4、醫(yī)藥費(fèi)已由鋼筋班組班組長(zhǎng)___ 墊付，一次性賠償___ 同志工傷補(bǔ)助費(fèi) 18000 元由公司暫行先墊付，其中9000 元(玖仟元)從鋼筋班組班組長(zhǎng)___ 勞務(wù)決算中扣除。

5、項(xiàng)目施工員在交底時(shí)并沒(méi)有對(duì)該部分說(shuō)明詳細(xì)的安全措施，對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任，項(xiàng)目部安全員在對(duì)支撐的鋼管架的安全性，沒(méi)有監(jiān)督到位負(fù)監(jiān)督不力的責(zé)任。依據(jù)《 員工手冊(cè) 》中《員工獎(jiǎng)懲條例》(修訂本)

6.2.2 條C 款的規(guī)定，給予 __ 項(xiàng)目部鋼筋工長(zhǎng)____ 、項(xiàng)目部安全員____ 記過(guò)處分。

6、扣件斷裂是本次事故發(fā)生的原因之一，器材部門(mén)應(yīng)從此次事故中吸取一定的 經(jīng)驗(yàn) 教訓(xùn)。

廈門(mén)__ 建設(shè)集團(tuán)有限公司 20__ 年2 月20 日

附件 1、傷者 申請(qǐng)書(shū) 及項(xiàng)目意見(jiàn)

2、事故調(diào)查筆錄兩份

3、項(xiàng)目事故調(diào)查報(bào)告(包括現(xiàn)場(chǎng)照片 3 張、安全教育材料2 份、安全技術(shù)交底材料1 份)

4、傷者家庭困難情況證明

5、工傷處理 協(xié)議書(shū)

甲方：廈門(mén)__ 建設(shè)集團(tuán)有限公司__ 項(xiàng)目經(jīng)理部;

乙方：廈門(mén)市莆興建工有限公司__ 項(xiàng)目經(jīng)理部鋼筋班班組長(zhǎng)劉河明

丙方： (受傷人) 身份證號(hào)碼：

20__ 年7 月27 日上午10 點(diǎn)10 分左右，傷者_(dá)___ 在下完大梁準(zhǔn)備下二排鋼筋時(shí)，準(zhǔn)備從K/⑧軸處翻越過(guò)去，人體翻過(guò)大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架斷裂，導(dǎo)致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住___ 左手大拇指，____ 的工友將鋼管松開(kāi)拉出左手，事故發(fā)生后項(xiàng)目立即組織人員將其送往醫(yī)院治療。目前傷情恢復(fù)良好并已醫(yī)療終結(jié)出院，傷者提出要求協(xié)商解決，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，現(xiàn)將此事處理如下：

1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主義的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商。

2、丙方要求甲方一次性賠償費(fèi)18000 元(壹萬(wàn)捌仟元整)(包括一次性傷殘補(bǔ)償金、醫(yī)療期間的工資、住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、易地安置費(fèi)等)。

3、甲、乙、丙三方從簽定協(xié)議起，丙方關(guān)于身體健康等一切問(wèn)題與甲、乙方無(wú)關(guān)。

4、甲、乙、丙三方在本協(xié)議上簽字后，本協(xié)議立即生效。

5、本協(xié)議簽字生效后，乙、丙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，并與廈門(mén) __ 建設(shè)集團(tuán)有限公司__ 項(xiàng)目經(jīng)理部無(wú)任何關(guān)系。

6、甲暫代乙方支付給丙方的費(fèi)用按廈門(mén)市__有限公司 __ 項(xiàng)目經(jīng)理部鋼筋班與廈門(mén)__ 建設(shè)集團(tuán)有限公司__ 項(xiàng)目經(jīng)理部簽定的《 安全生產(chǎn) 與治安管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同》的相關(guān)條款及本起事故的事故報(bào)告中的相關(guān)要求進(jìn)行辦理。

7、本協(xié)議一式五份，廈門(mén) __ 建設(shè)集團(tuán)有限公司 __ 項(xiàng)目經(jīng)理部，廈門(mén)市__ 公司 __ 項(xiàng)目經(jīng)理部鋼筋班班組長(zhǎng)___ ，丙方各執(zhí)一份，廈門(mén) __ 建設(shè)集團(tuán)有限公司質(zhì)安部一份。

甲方： 代表簽字： 簽字時(shí)間：20__ 年2 月 日

乙方： 班組長(zhǎng)簽字： 簽字時(shí)間：20__ 年2 月 日

丙方： 簽字(手印) 簽字時(shí)間：20__ 年2 月 日

工傷認(rèn)定需要的材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交材料：

1、必備材料

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷 證明書(shū) (或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

2、相關(guān)材料

(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門(mén)或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料;

(3)屬于機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的，提交公安行政部門(mén)出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料;

(4)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)部門(mén)出具的證明材料;

(5)屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料;

(6)委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

公司工傷事故經(jīng)過(guò)范文3

一、單位名稱(chēng)：中國(guó)水利水電第_工程局有限公司___工程項(xiàng)目部

二、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：全民，水利水電工程施工

三、事故發(fā)生時(shí)間：20__ 年_月_日16:30分

四、事故發(fā)生地點(diǎn)：貴州省六盤(pán)水市__縣__ 鄉(xiāng)___水電站

五、事故性質(zhì)、類(lèi)別：輕傷事故、物體打擊

六、事故直接原因、間接原因：

直接原因：當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全制度作業(yè)，是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。

間接原因：現(xiàn)場(chǎng)管理人員、安全員、廠隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視對(duì)員工安全教育，檢查、監(jiān)督力度不足，是導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因。

七、事故嚴(yán)重程度：一名人員輕傷

八、傷亡人員情況：

九、本次事故經(jīng)濟(jì)損失：3萬(wàn)元(預(yù)估計(jì)經(jīng)濟(jì)損失)

十、事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)：

20__年_月_日16:30綜合廠在進(jìn)行大模板修復(fù)作業(yè)時(shí)，施工人員王勝利、張國(guó)慶在打模板銷(xiāo)子，由張國(guó)慶手扶沖子，王勝利手持大錘打擊時(shí)失偏，擊到柳國(guó)慶手部，造成柳國(guó)慶左手受傷。

十一、事故責(zé)任分析和對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)：

(一)事故責(zé)任分析

1、施工人員王勝利、張國(guó)慶安全意識(shí)淡薄，思想麻痹大意，違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全管理制度作業(yè)，是主要責(zé)任人。

2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控不到位，是次要責(zé)任人。

3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，不能及時(shí)糾正違章行為，負(fù)有連帶責(zé)任。

4、綜合廠廠長(zhǎng)楊林不重視對(duì)員工的安全教育，監(jiān)督、檢查、落實(shí)不到位，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)事件處理意見(jiàn)：

1、綜合廠施工人員張國(guó)慶、王勝利二位員工違反安全操作規(guī)程作業(yè)，各給予200元罰款。

2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷監(jiān)護(hù)不到位，給予100元罰款。

3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位，給予100元罰款。

4、綜合廠廠長(zhǎng)楊林對(duì)安全管理工作重視不夠，給予150元罰款。

5、對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人在20__ 年4月21日項(xiàng)目部月安全例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及教育。

十二、糾正和預(yù)防措施：

1、從項(xiàng)目到班組層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)安全管理工作，配備足夠的現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員，確保“一崗雙責(zé)”的有效落實(shí)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的制度建設(shè)。制定切實(shí)可行的安全操作規(guī)程，做好安全教育培訓(xùn)、交底工作，并在施工過(guò)程中不折不扣地貫徹落實(shí)，杜絕“三違”現(xiàn)象的重復(fù)出現(xiàn)。

3、按照“四不放過(guò)”原則深刻 反思 ，查找事故的根源，防止同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生。按照“四不放過(guò)”原則查清原因、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施，加強(qiáng)教育讓當(dāng)事人深刻吸取教訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)舉一反三，嚴(yán)格落實(shí)安全操作規(guī)程，提升員工安全保護(hù)意識(shí)，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。

4、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，努力提高員工的安全意識(shí)，開(kāi)展安全生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作，使員工樹(shù)立“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”的安全意識(shí)，糾正只使用不教育培訓(xùn)的做法。

5、通過(guò)此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工的重要性，在今后工作中加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

十三、參加事故調(diào)查人員(單位、姓名、職務(wù))：

鄧路(常務(wù)經(jīng)理)、黃寶(副經(jīng)理)、張峽(安全總監(jiān))、李青(物資部主任)、鄧祥(工程部副主任)、劉永(綜合部主任)、張雷(綜合廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé))、楊林(綜合廠廠長(zhǎng))、劉龍(現(xiàn)場(chǎng)安全員)

十四、報(bào)告附件材料：無(wú)

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工傷輕微傷一般賠償多少錢(qián)

沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，有一個(gè)大致的賠償范圍，你可以參照，并同對(duì)方協(xié)商，達(dá)到雙都認(rèn)可和接受的數(shù)目就行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害 ，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的賠償 數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼?費(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必 然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

2、誤工費(fèi)

根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以 計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均 收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行 業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

3、護(hù)理費(fèi)

根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理費(fèi)一般80元一天。【須有醫(yī)生開(kāi)具疾病證明書(shū)，醫(yī)囑留陪人法院才認(rèn)定】

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等 級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以 參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其 年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴(lài)程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

4、交通費(fèi)

根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑; 有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。一般50元一天。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食 費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。(第二十四條)

【須有醫(yī)院出具病歷或出院記錄或疾病證明書(shū)上注明有醫(yī)院建議需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)的，法院方會(huì)支持】

工傷事故的處理流程有哪些

工傷事故的處理流程主要有以下三步：1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來(lái)，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償；等等。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷事故發(fā)生怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二、傷者住院期間 伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)*70%*天數(shù)三、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為省內(nèi)規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據(jù)省內(nèi)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。四、輔助器具費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。五、 工傷期間工資 (從受傷之日至傷殘鑒定日止)工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入該期間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。六、交通食宿費(fèi)指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費(fèi)用。七、 一次性傷殘補(bǔ)助金 指按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級(jí)確定的月數(shù)(最多24個(gè)月，最少6個(gè)月)八、傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘，與單位 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位的;被評(píng)定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本來(lái)應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。九、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ;工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 或者合同期滿(mǎn)， 終止勞動(dòng)合同 ，而一次性支付給職工的 工傷醫(yī)療費(fèi)用 。即只有在終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能享受，其具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。

全國(guó)工傷發(fā)生率

近日人社部等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》，要求“十四五”期間推動(dòng)工傷事故發(fā)生率明顯下降，重點(diǎn)行業(yè)5年降低20%左右；工作場(chǎng)所勞動(dòng)條件不斷改善，切實(shí)降低塵肺病等職業(yè)病的發(fā)生率。

計(jì)劃首次將企業(yè)工傷預(yù)防開(kāi)展情況作為工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)的依據(jù)之一，鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際，以3年為一個(gè)周期進(jìn)行費(fèi)率浮動(dòng)。

據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我國(guó)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，按照行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為八類(lèi)。過(guò)去是根據(jù)企業(yè)已發(fā)生工傷事故數(shù)量和工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用情況，在同類(lèi)利率基礎(chǔ)上按照不同檔次浮動(dòng)費(fèi)率。這次在企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)上，新加入了工傷預(yù)防因素，主要為了鼓勵(lì)用人單位主動(dòng)做好工傷預(yù)防，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。各地工傷保險(xiǎn)基金中專(zhuān)門(mén)設(shè)有工傷預(yù)防費(fèi)，可用于各類(lèi)用人單位對(duì)職工進(jìn)行工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等。

此外，計(jì)劃還首次明確，工傷事故和職業(yè)病高發(fā)的危險(xiǎn)化學(xué)品、礦山、建筑施工、交通運(yùn)輸、機(jī)械制造等重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)施工傷預(yù)防能力提升培訓(xùn)工程，重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)分管負(fù)責(zé)人、安全管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和一線(xiàn)班組長(zhǎng)等重點(diǎn)崗位人員，2025年底前實(shí)現(xiàn)這些人員培訓(xùn)全覆蓋。

最近發(fā)生的工傷事故的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于年工傷事故頻率、最近發(fā)生的工傷事故的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。