本篇文章給大家談?wù)勍．a(chǎn)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及停產(chǎn)生活費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、疫情期間停工停產(chǎn)，怎么發(fā)放生活費(fèi)呢？
• 3、上海停工停產(chǎn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
• 4、疫情停工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 6、湖北停工停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則對(duì)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

從這條規(guī)定來(lái)看，國(guó)家將停工、停產(chǎn)分為兩個(gè)階段：

(一)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)

比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開(kāi)始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。換句話說(shuō)，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

(二)停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期

仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停產(chǎn)，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。

疫情期間停工停產(chǎn)，怎么發(fā)放生活費(fèi)呢？

一、新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)。

二、企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，可以提高本企業(yè)職工生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)協(xié)商民主程序，確定生活費(fèi)發(fā)放的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等，并將結(jié)果公示或告知職工。

四、職工生活費(fèi)包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工個(gè)人繳費(fèi)部分。

上海停工停產(chǎn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

不能低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元。

根據(jù)華律網(wǎng)官網(wǎng)資料查詢到上海企業(yè)停工停產(chǎn)，第二個(gè)工資支付周期過(guò)后的生活費(fèi)按不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元發(fā)放。

上海（簡(jiǎn)稱：滬、申）是中國(guó)國(guó)家中心城市、超大城市，滬杭甬大灣區(qū)核心城市，是國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)、科技創(chuàng)新中心，是首批沿海開(kāi)放城市。

疫情停工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

疫情期間停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%-80%。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%。在疫情期間，停工停產(chǎn)的企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定是，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因 *** 實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民 *** 可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民 *** 報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民 *** 應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民 *** 作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

停工停產(chǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)停工停產(chǎn)期間的薪酬發(fā)放應(yīng)遵守國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》及地方《工資支付暫行規(guī)定》。

2、國(guó)家相關(guān)規(guī)定為：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”其中，“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、山東省相關(guān)規(guī)定為：“非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

4、企業(yè)執(zhí)行時(shí)，自企業(yè)停工停產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)，視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，按照月度工資標(biāo)準(zhǔn)、津（補(bǔ)）貼標(biāo)準(zhǔn)、福利標(biāo)準(zhǔn)全額支付；自第二個(gè)月起，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。其中，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照各地制定的比例進(jìn)行支付，目前各地的比例有所差異，山東省規(guī)定的比例為70%。

湖北停工停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)

親親，湖北停工停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(三十日)的，按照正常工作時(shí)間支付工資

2.超過(guò)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

咨詢記錄 · 回答于2022-06-04

湖北停工停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)

親親，湖北停工停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(三十日)的，按照正常工作時(shí)間支付工資2.超過(guò)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定：1.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。2.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.職工如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。所以，親親，湖北停工停產(chǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(三十日)的，按照正常工作時(shí)間支付工資2.超過(guò)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于停產(chǎn)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和停產(chǎn)生活費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。