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本文目錄一覽

• 1、非法用工如何處罰
• 2、非法用工的認定和法律后果
• 3、勞動法非法用工處罰

非法用工如何處罰

法律分析：非法用工由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。行政責任，非法招用未滿十六周歲的未成年人的，又稱為使用童工，按照每使用一名童工每月處5000 元罰款的標準給予處罰。

處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律主觀：非法雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門 吊銷營業執照 。 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

非法用工的認定和法律后果

法律后果是： 由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正。 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《 勞動合同法 》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反 勞動合同 。

非法用工的法律后果，由勞動行政部門給予警告，責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

非法用工法律后果有哪些由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動法非法用工處罰

法律主觀：非法雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門 吊銷營業執照 。 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

非法用工 由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 根據《 勞動法 》第九十三條規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

依法成立的單位使用童工是非法用工。法律后果是：由勞動行政部門給予警告，責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

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