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刑事訴訟法關于監委移送案件的規定
《中華人民共和國刑事訴訟法》關于監委移送案件的規定如下：人民檢察院對于監察機關移送起訴的案件監察刑事訴訟法，依照本法和監察法的有關規定進行審查。
法律分析：監察委移交檢察院后監察刑事訴訟法，檢察院應當對所移送的案件進行調查取證監察刑事訴訟法，在一個月內做出是否起訴的決定監察刑事訴訟法，重大、復雜案件，可以延長十五日。
法律分析：案子移交檢察院不是一定等于結案，應分情況討論。如果檢察院認為沒有起訴的必要的話，就可以結案。如果檢察院認為要繼續起訴的，就不能結案，要將相關證據材料送往人民法院起訴，法院受理后進行審理判決。
監察委移送*審查起訴的條件是：犯罪事實清楚的、證據充分的、犯罪罪名認定正確的、法律手續完備的、依法應當追究相關刑事責任的等，對于存在上述情況的，可以移送到檢察機關進行審查起訴處理。
會。根據律臨查詢得知，移送，是涉及案件的全部材料都須移送。法律依據：《中華人民共和國監察法》第四十七條對監察機關移送的案件，人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》對被調查人采取強制措施。人民檢察院經審查，認為犯罪事實已經查清，證據確實、充分，依法應當追究刑事責任的，應當作出起訴決定。
2024年國家監察法出臺后哪些法律需要修改
1、在《監察法》出臺以后，相對應的如《刑事訴訟法》等法律也是需要做出部分的修改和調整，具體需要修改的法律有《檢察官法》，《人民檢察院組織法》，《賠償法》，《全國人民代表大會組織法》，《全國人民代表大會議事規則》等等。
2、給予國有企業管理人員處分，堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實為根據，以法律為準繩，依法保障國有企業管理人員以及相關人員的合法權益。二是明確適用對象的范圍。沿用監察法實施條例對國有企業管理人員的界定。
3、私人老板拖欠工資的，可以先與私人老板進行協商，要求其支付相應的工資。要是對方拒絕支付，可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。
4、年紀檢監察工作的總體部署將遵循“八個突出，八個深化”的原則。首先，將突出凝心鑄魂，深化拓展主題教育成果，以增強黨的凝聚力和戰斗力。其次，將聚焦“兩個維護”，深化政治監督，確保黨的路線方針政策得到有效執行。在反腐敗斗爭中，將強調鏟除土壤，深化工作力度，以根除腐敗根源。
5、年勞動法新規將帶來一系列重要變化，以更好地保護勞動者權益： 年休假調整： 工作滿一年的員工有權享受5天帶薪年假，若公司不提供，可向勞動監察部門投訴或要求支付3倍工資（5天）。 勞動糾紛處理： 發生糾紛時，首先尋求勞動仲裁，免費且不會影響檔案。
監察法與刑事訴訟法的銜接
法律分析：國家監察制度改革后監察刑事訴訟法，監察刑事訴訟法我國檢察機關的職務犯罪偵查權轉隸至監察委員會.為確保職務犯罪調查工作在法治框架內開展監察刑事訴訟法，監察委員會與刑事訴訟法需要進行有效的銜接。
監察法和刑訴法的關系具體是國家監察法不是刑事訴訟法，監察委員會的調查不是偵查，監察委員會的調查不受檢察機關的監督，監察委員會的調查階段，律師不得介入，監察委員會調查結束后，才移交檢察機關審查起訴才適用刑事訴訟法。
法律分析：《中華人民共和國監察法》頒布施行后，既存在著紀法銜接的問題，也存在著法法銜接的問題，這里重點探討有關法法銜接，也就是《監察法》與《中華人民共和國刑事訴訟法》銜接的問題。
法律分析：國家監察法實質就是反腐敗國家立法，為監察機關依法履職提供法治依據。國家監察法區別于刑事訴訟法，監察機關行使的調查權不同于刑事偵查權，不能簡單套用司法機關的強制措施。監察機關調查職務違法和職務犯罪適用國家監察法，案件移送檢察機關后適用刑事訴訟法。
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