炒掉員工是企業(yè)管理中常見的一種方式。但如果員工涉嫌違法，企業(yè)在處理時(shí)需要注意一些法律和道德問題。

一、員工涉嫌違法的情況

員工涉嫌違法主要包括以下幾種情況

1. 違反勞動(dòng)法律法規(guī)如違反勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反工傷保險(xiǎn)條例等。

2. 犯罪行為包括貪污 *** 、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、盜竊公司財(cái)產(chǎn)等。

3. 違反公司規(guī)定如泄露公司機(jī)密、違反公司的保密制度、違反公司的行為準(zhǔn)則等。

二、企業(yè)應(yīng)該如何處理？

1. 保證合法性企業(yè)在炒掉員工前，必須保證員工的違法行為是合法的。如果企業(yè)沒有證據(jù)證明員工的違法行為，企業(yè)就不能隨意炒掉員工。

2. 遵守程序企業(yè)在處理員工違法行為時(shí)，必須遵守程序。如果企業(yè)想要炒掉員工，必須先進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，然后依據(jù)法律程序進(jìn)行處理。

3. 保護(hù)員工權(quán)益企業(yè)在處理員工違法行為時(shí)，也要保護(hù)員工的權(quán)益。企業(yè)不能隨意侵犯員工的權(quán)益，必須依法依規(guī)進(jìn)行處理。

4. 合理炒掉員工如果員工的違法行為已經(jīng)得到證實(shí)，企業(yè)可以炒掉員工。但企業(yè)必須保證炒掉員工是合理的，不能違反法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則。

總之，企業(yè)在處理員工涉嫌違法的情況時(shí)，必須遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，保證程序合法，保護(hù)員工權(quán)益，合理炒掉員工。企業(yè)的管理者必須具備法律知識(shí)和道德素養(yǎng)，才能更好地處理員工涉嫌違法的情況。