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2011年買的社保工齡10年犯法嗎
法律主觀：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
勞動合同法規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止。個人認(rèn)為，如果社保未滿15年與用人單位無關(guān)的，用人單位終止勞動合同并無不當(dāng)，如果是因?yàn)榍捌谟萌藛挝粵]有依法繳納社保導(dǎo)致未滿15年，那應(yīng)該由單位補(bǔ)繳后終止勞動合同。
在2011年7月1日之后初次參加城鎮(zhèn)職工基本社會保險的人員，達(dá)到法定退休年齡（女50，男60），若繳費(fèi)未達(dá)到15年，應(yīng)繼續(xù)按月繳費(fèi)至滿15年后，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不算。因?yàn)椤肮g”是你繳納的社保年限，是關(guān)乎你退休后是否可以每月領(lǐng)取退休金。你現(xiàn)在只能說你在那家單位連續(xù)工作了十一年，單位沒有再與你簽合同，可視為長期合同...單位辭退你只能按每一年賠付一個月的工資計補(bǔ)給你。
年后無法申請仲裁，但仍可以通過訴訟等其他方式解決。因此，如果您在10年前發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為您繳納社保費(fèi)用，且已經(jīng)超過1年時間，您可能無法通過仲裁申請要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用。
在私企工作了8年不算工齡工資犯法嗎?
1、單位不給工齡工資是否合法，需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果勞動合同與單位的規(guī)章制度中沒有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。
2、如果勞動合同與單位的規(guī)章制度中沒有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。
3、公司強(qiáng)制取消工齡工資不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者從參加工作開始，購買社會保險后是有工齡，這對于勞動者非常重要的，因?yàn)楹芏喔＠寂c工齡有關(guān)，公司可以出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡屬于違法。
4、那么單位就應(yīng)該跟你續(xù)簽勞動合同，而且續(xù)簽勞動合同的工齡是繼續(xù)往后計算的，也就是說，08年前的工齡也是要計算在內(nèi)的，不可以清零的。如果用人單位不承認(rèn)你的工齡，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報企業(yè)單位的違法行為。
5、法律分析：根據(jù)工齡的定義工齡的計算的主題應(yīng)為員工與單位發(fā)生勞動關(guān)系后開始就算反之如自主創(chuàng)業(yè)非員工不領(lǐng)取工資期間則不視為工齡計算。
6、廣東胡律師：只要你現(xiàn)在的工資沒有低過當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)就是合法的，工齡工資是屬于單位額外的福利，不屬于《勞動法》強(qiáng)制規(guī)定的。
利用職權(quán)幫在校學(xué)生買社保并算工齡犯法嗎?
在校學(xué)生是不可以交社保，只可以買其中的醫(yī)保。社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
讀書期間一直交社保不能算工齡，社保以繳費(fèi)年限為準(zhǔn)。社會保險是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
大學(xué)生繳納社保的，僅能購買城鄉(xiāng)居民社會保險；任何已滿十六周歲的公民都可以參加社會保險，在工作后即可以參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。
在校大學(xué)生可以交社保。凡年滿16周歲的都可以參加社會保險，但大學(xué)生不屬于企業(yè)職工，且企業(yè)沒有勞動海關(guān)部門，不能參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。
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