在職場中，有些員工會利用自己的職位和資源，多做一些工作，以獲取更多的薪資。但是，這種行為是否屬于違法行為呢？

2. 薪資多做是否違反合同？

在簽訂勞動合同時，雙方應該約定工作內容和薪資待遇。如果員工在合同約定的工作內容之外，以獲取更多的薪資，就有可能違反了合同。如果員工想要多賺錢，應該與雇主商討，得到雇主的同意后再進行相應的工作。

3. 薪資多做是否違反勞動法？

根據《中華人民共和國勞動法》，員工的工作時間和工作內容應該由雇主安排。如果員工在工作時間之外，以獲取更多的薪資，就有可能違反了勞動法。員工在工作時間之外，應該遵守相關規定，不得擅自工作。

4. 薪資多做是否會影響工作效率？

如果員工為了多賺錢而就有可能影響工作效率。因為員工在處理一些工作時，可能會因為心態不穩定或者疲勞過度，導致工作質量下降，進而影響公司的效益。員工應該在合理范圍內獲取薪資，不應該為了多賺錢而犧牲工作效率。

綜上，薪資多做是否屬于違法行為，要根據具體情況而定。如果員工在合同約定的工作內容之外，就有可能違反了合同；如果員工在工作時間之外，就有可能違反了勞動法。員工在獲取薪資時，應該遵守相關規定，不得擅自工作，以免影響自己和公司的利益。