本篇文章給大家談談深圳最低工資標準2015，以及深圳最低工資標準2021年7月對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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深圳最低時薪
深圳最低工資標準計算
深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，每年調整一次。
當年最低工資%3D上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數%2B社會平均工資指數%2B勞動生產率指數)÷3〕×調節系數。其上公式中的調節系數的變動幅度0.8至1.2，由市 *** 根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。深圳最低工資標準基本工資的調整
廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照2015年5月發布的標準執行。近期發布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(20162018年)》透露了上述內容。
廣東省(不含深圳市)于2015年5月發布的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。
中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。
目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元
2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元
近四年來， 深圳最低工資標準 每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調整的2030元/月，四年共漲了710元。
1月29日，深圳市人力資源和社會保障局對外統一發布消息稱，深圳市2015年最低工資標準為全日制就業勞動者最低工資標準是2030元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準是18.5元/小時。新標準3月1日起實施。同時，每個月的失業救濟金也將漲至1624元。此外，與其相關的多項社保繳費標準，也將提高。
本次最低工資標準在春節前作出調整安排并發布，市人社局相關負責人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息以利于就業選擇，同時也便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。另外，作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，加快經濟發展方式轉變、推動深圳質量建設。
最低工資 是保護職員最基本的保障。在上世紀90年代初期，深圳最低工資標準并不高，員工保障環境也不是很完善，欠薪及工傷不賠付等事件常有發生。隨著經濟的發展，人口紅利的消失，及特區法規的完善，深圳最低工資標準多年領跑全國，這在很大程度有效保障員工權利。但領跑全國的最低工資，最有效的是監督企業執行，如果企業執行不到位，那最低工資再高，也只是一紙空文。
《 最低工資規定 》的國家規定于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準是為保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規定用人單位必須支付給勞動者的'最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地 *** 進行調整。
最 低工資標準是把“雙刃劍”
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
從歷年最低工資數據來看，深圳最低工資領跑全國的紀錄很多，從可查詢的數據來看，僅2010年，深圳全日制就業勞動者最低工資標準調整到1100元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整到9.8元/小時。深圳此次上調的最低工資標準首次低于上海，非全國最高。
最低工資，是強制企業保障員工的基本收入，這是把“雙刃劍”。最低工資如果上調過高，企業人力成本過高，難以承受，則可能影響企業發展。而最低工資如果過低，在人口紅利越發減少，缺工現象頻現的狀況下，城市吸引不到人力，企業也招不到人，也同樣影響發展。因此，最低工資的上調， *** 部門多在企業和員工之間尋求利益平衡點。
“適度調整提高最低工資標準，是深圳千方百計增加居民收入、努力實現居民收入增長和經濟發展同步的要求的具體舉措。”深圳市人社局相關負責人介紹，這種提高也是加快經濟發展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果;二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展對勞動力資源日益增多的需求;三是作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。
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深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時） = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150% = 17.50元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200% =23.30元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300% = 35.00元。
附：勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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