這篇文章給大家聊聊關于公司社保補償標準，以及單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 您了解社保卡個人賬戶每月有多少錢嗎？
- 山西省2021年農民失地社保個人繳費標準？
- 單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？
- 公司未繳納社保，個人繳納了，可以向公司要求賠償嗎？
- 入職4個月了，公司沒有繳納社保，勞動仲裁會怎么判決？
您了解社保卡個人賬戶每月有多少錢嗎？
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樓主您好，我們的社保卡個人賬戶，實際上它就是醫保卡的個人賬戶，當然只要是你參保醫療保險，并且按照每個月8%的比例來繳納自己的醫療保險，那么都會有相應的錢打入到自己的個人醫保卡賬戶當中去。
一般情況下，作為企業在職職工，企業在職職工所繳納的醫療保險的比例和費用都是按照8%來進行交費的，企業單位會承擔一個6%的交費標準，那么個人需要承擔一個2%的交費比例，所以說，作為企業在職職工來講，實際上每個月都會有相應的余額打入到自己個人社保卡賬戶當中去。
還有就是辦理完退休，也就是自己的職工醫療保險，辦理完了退休之后，那么也會有相應的余額打入到自己的醫保卡當中。這個退休人員如果說自己的醫保是符合退休條件的，那么退休以后是不需再交納任何的醫保費用，直接享受終身免費的醫保報銷待遇，并且每個月也會產生相應的余額，打入到自己的醫保卡當中，并且退休人員由于年齡比較大，所以說他進入到個人醫保卡賬戶當中的金額是比較多的，因為高齡人群劃轉，個人醫保的比例相對比較高。
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山西省2021年農民失地社保個人繳費標準？
一、2021失地農民養老保險政策
失地農民指因 *** 統一征收農村集體土地而導致失去全部或部分土地，且征地時對所征土地享有承包經營權的人員。規定年滿18周歲及以上的失地農民方可自愿參保，年齡以居民身份證登載的出生日期為準，征地時間以征地批文為準。
對于男性年齡在60周歲以上，女性年齡在55周歲以上的失地農民，地方社會保障部門根據每年養老保險金水平，按15年期限，從 *** 土地征用收益中扣除一部分資金用于養老保險費用的支付，個人不負擔繳費。從失地的當月起，開始領取養老保險。
二、養老保險金待遇
對于男性年齡在45-60周歲之間，女性年齡在40-55周歲之間的失地農民應加入到城鎮靈活就業人員養老保險項目中。靈活就業人員養老保險繳費年限與失地農民實際年齡之間的差額即為實際繳費年限。每年所需繳納的費用由 *** ，集體，個人三方共同承擔。 *** 負擔的部分從 *** 土地征用收益中扣除再加專項的財政撥款，集體承擔部分從土地補償費和集體經濟積累中提取，失地農民個人繳納的部分每年定期自我支付。具體比例要合理， *** 出資應在50%以上，集體出資應在30%左右，個人出資在20%左右，堅持 *** 保障為主，個人保障為輔的原則。失地農民達到繳費年限后，可以領取養老保險金。
對于男性45周歲以下，女性40周歲以下的失地農民，當地社會保障部門的主要任務是促進勞動力再就業，應從集體獲得的土地補償費中，提出一部分就業培訓專用資金，使失地農民掌握新的勞動技能，增加就業機會，加快就業進程。當這部分失地農民自謀職業后，應參加城鎮居民養老保險項目，憑借失地農民身份證明，享受一定的養老保險繳費的優惠待遇。同時也應特別注意農村低保人員失地后的養老保險安排，對于失地低保人員，社會保障部門應不分年齡差別，對其實施城鎮最低生活保障。
三、失地養老保險繳費標準
由于各地失地農民養老保險制度不同，繳費額度也有所不同。以下是一般的失地農民的繳費標準：
被征地農民參加新型農村社會養老保險的繳費標準，按每年100元至800元的繳費檔次，由個人選擇其中一檔乘以折算后的繳費年限，計算個人應繳費總額。被征地農民選擇參加城鎮職工基本養老保險的繳費標準，以征地時上年度起歷年全省在崗職工平均工資作為繳費基數，按20%的費率乘以折算后的繳費年限，計算應繳費總額。
單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？
1，單方解除勞動合同，主張經濟補償金，解除理由是拖欠工資或者未繳納社保。2，要求支付拖欠工資。3，要求繳納社會保險。要注意有的地區仲裁不處理社保，需要到勞動監察投訴。有的仲裁處理時效只有一年。
公司未繳納社保，個人繳納了，可以向公司要求賠償嗎？
員工個人可以就其已經繳納的社保費用向用人單位要求賠償。
一、理由：根據我國社保法的相關規定，社保種類包括工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險和生育保險，其中工傷保險和生育保險由用人單位繳納，員工個人不繳納；醫療保險、養老保險、失業保險由用人單位和員工個人共同繳納。如果用人單位違反規定沒有為員工繳納社保，員工個人墊付相應社保費用，之后可以就墊付部分向用人單位追償。
二、依據：我國《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
三、途徑：員工個人因繳納社保費用與用人單位產生糾紛，可以通過以下五種方式解決：一是與用人單位協商解決；二是申請人民調解委員會調解解決；三是向社保經辦機構投訴，并由該機構協調解決；四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；五是向當地人民法院提起訴訟。對此，我國《社會保險法實施條例》第二十七條規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。
入職4個月了，公司沒有繳納社保，勞動仲裁會怎么判決？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，入職4個月了，公司沒有繳納社保，勞動仲裁會怎么判決呢？根據這種情況，如果說公司沒有繳納社保，那么一般情況下勞動仲裁是不會受理這種情況，那么我們只能夠通過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門是社保局下屬的部門，他有義務去核查作為企業單位有沒有正常的來給自己的員工繳納相應的社保待遇。
根據勞動合同法的相關規定，只要作為工作單位來講，那么一般情況下在簽訂勞動合同之日起30日內，都應該依法為自己的員工來繳納社保，如果說出現了不繳納社保的情形，那么很明顯是違反勞動合同法的行為，作為勞動仲裁部門有責任和義務來處理這個問題，當然出現確實是不繳納社保的行為，那么應該開具這個相應的通知要求企業單位來補繳社保待遇。
在補繳的過程中應該嚴格的根據勞動合同關系的存續時間，建立的日期來決定，如果說當月是按照15號以前建立的，那么實際上在入職第1個月就應該繳納社保，如果第1個月15號以后建立的勞動合同關系，那么就應該從第2個月開始建立自己的社保待遇，以此類推，直到今天為止應該都正常的來繳納社保，這也是企業單位應盡的責任和義務，當然如果說沒有嚴格的執行這個勞動監察部門的通知，那么由此而帶來的后果實際上是可以強制執行的，也就是說勞動監察部門甚至可以開出一筆罰金，要求企業單位來強制承擔。
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文章到此結束，如果本次分享的公司社保補償標準和單位拖欠工資，而且不繳納社保，起訴的話該賠償哪些損失呢？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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