大家好，今天給各位分享公司給孕婦補償標準的一些知識，其中也會對公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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公司倒閉，孕婦怎么辦，社保怎么辦？
企業倒閉，員工（含孕婦），依據《勞動法》在解除勞動合同的時候必須得到經濟補償金和補齊社保繳費！
一、公司倒閉也就是意味這個公司已經不能生存下去面臨注銷，我們就稱其為公司倒閉，公司倒閉以后會對公司里的員工進行賠償，根據《勞動合同法》的規定，公司倒閉，與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
一、公司倒閉孕婦賠償標準：
在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;
涉及到勞動者是孕婦的，對其賠償標準并沒有明確的規定，雙方可以通過協商達成協議，協商不成的則可以通過法律途徑解決。
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
二、是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。
三、企業在賠償經濟損失的同時，依法補繳欠費社保！
在實行了經濟補償+補交社保繳費后才能終止勞動合同關系。
上海孕婦三期被辭退賠償標準？
補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合同期內，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？
第一，公司部門解散不代表公司解散第二，懷孕期間，用人單位禁止解聘懷孕女性第三，用人單位解散部門，應當為懷孕女職員安排新的崗位，并支付不低于合同約定的待遇，而且新崗位勞動強度不得高于原崗位，新崗位同時不得不適合懷孕女性說白了，除非單位倒閉破產，否則不得辭退懷孕女性，如果勞動者主張解除勞動關系的，用人單位可以不用賠償（按照辭職辦理），也可以按照協商的辦法解決（賠償可以談），如果談不攏，用人單位必須重新安排懷孕女性，擅自辭退的，勞動者有權主張回復勞動關系并補發工資
用人單位變相辭退孕婦，該怎么辦？
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
孕婦辭退如何補償呢？用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金；
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資＝元；
3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放；
4、補繳相應社會保險。
懷孕了被公司辭退，該怎么 *** ？
你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動保障監察大隊投訴
首先，懷孕期間公司是不能對你預告解除和經濟性裁員的。
其次，公司以你考核不合格為由解除勞動合同，明顯是依據不足。你申請勞動仲裁后，公司應當就解除你勞動合同的理由提供充分的證據加以證明，否則會判定為非法解除勞動合同，并向你支付賠償金。
再次，因為你懷孕了，公司違法解除你勞動合同，必然會造成你生育保險待遇損失，你還可以要求公司賠償生育醫療費、剩余津貼等生育保險待遇賠償。
最后，公司沒有為你繳納社保，你可以向稅務部門申請補繳，提交勞動合同、工資流水、填寫申請表就可以了。
結語
遇到這種情況，基本上是不可能協商解決的了，建議盡快收集證據申請勞動仲裁。
關于公司給孕婦補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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