隨著社會經濟的快速發展，社保已經成為了企業發展的重要組成部分。然而，一些小規模公司出于種種原因，可能會選擇不購買社保，這樣做會受到怎樣的處罰呢？本文將為您一一解答。

首先，我們需要知道的是，不購買社保將會違反《社會保險法》的相關規定，屬于違法行為。如果被發現，將會面臨罰款、賠償甚刑事責任等一系列懲罰。具體來說，處罰如下

如果企業被發現未購買社保，將會受到罰款的處罰。根據《社會保險法》的規定，未按時足額繳納社會保險費用的單位，需要按照欠繳金額的3%每日加收滯納金，同時還需要繳納違約金，違約金的數額為欠繳金額的50%。小規模公司如果長期不購買社保，將會面臨相當高的罰款。

如果員工在工作期間受到意外傷害或患病，但企業未購買社保，那么企業需要承擔相應的賠償責任。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險、醫療保險等社會保險，如果未購買，將會面臨相應的賠償責任。將會面臨巨額的賠償責任。

三、刑事責任

如果企業的社保問題嚴重到了違法犯罪的地步，那么企業負責人將會面臨刑事責任。例如，如果企業未按規定繳納社保費用，且拒不改正，那么可能會被認定為拒不履行支付義務罪，受到刑事處罰。將會面臨嚴重的法律風險。

綜上所述，將會面臨罰款、賠償甚刑事責任等一系列嚴重處罰。企業應該認真履行社保繳納義務，確保員工的社會保障權益得到保障，同時也能夠避免不必要的法律風險。