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本文目錄一覽

• 1、沒有施工證的施工算違法嗎
• 2、承包 *** 工地違法嗎
• 3、六十歲的人做建筑工地算違規(guī)嗎?而且老板還不給工資

沒有施工證的施工算違法嗎

1、算違法。我國法律規(guī)定，沒有施工證的施工是違法的。如果沒有施工許可證就擅自進行施工，一般會受到住建部門的處罰，會依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、沒有施工證的施工算違法嗎沒有施工證的施工是違法的。如果沒有施工許可證就擅自進行施工，一般會受到住建部門的處罰，會依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、沒有施工證超越權(quán)限的施工算違法。如果屬于國務(wù)院建設(shè)行政主管部門確定的限額以下的小型工程的，沒有施工證不算違法；其他情形下沒有施工證算違法，要被責(zé)令改正，處以罰款等。

承包 *** 工地違法嗎

一聽是 *** ，就不用人家了，難怪人家跟你鬧~這是 *** 裸的種族歧視。在美國是要判刑的。

中鐵工地允許用 *** 工人。根據(jù)中華人民共和國的憲法和相關(guān)法律法規(guī)，任何單位和個人都不得因為民族、性別、年齡、宗教信仰、殘疾等原因歧視、排擠或限制工作機會。

應(yīng)該簽合同。 *** 人和其他民族一樣，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律主觀：工程勞務(wù)分包給個人合法嗎 工程勞務(wù)分包給個人不違法。 總承包人或?qū)I(yè)承包人可以自主將其承包的部分工程進行勞務(wù)分包，并不需要發(fā)包人的同意。

為就特定的生產(chǎn)資料及相關(guān)的經(jīng)營管理權(quán)所達成的雙方權(quán)利義務(wù)的約定，不違法。

六十歲的人做建筑工地算違規(guī)嗎?而且老板還不給工資

企業(yè)不能與年滿60歲的人員簽訂勞動合同。但已為企業(yè)做了工作，這期間老板不發(fā)工資是違法的。法律規(guī)定：勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。

法律分析：不違法。工地不是危險的工作地方，雇傭?qū)儆谡５拿袷玛P(guān)系，不違法。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。

是的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者的勞動年齡為是指公民的年齡在一陸周歲（特殊工種除外）以上至法定退休年齡止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

工地不允許55周歲以上的人上班不違法。勞動法規(guī)定禁止招未滿十六周歲的未成年人；男60歲，女50歲。符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

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