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節假日不放假違法嗎
用人單位沒有正當理由在法定假日不放假，是違法的。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。
法律分析：用人單位沒有正當理由在法定假日不放假，是違法的。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
[img]法定節假日不放假算不算違法？
法定的節假日不放假，肯定是違法的，如果公司要求加班的話，是必須三倍于平常的工資，很多單位都有這樣的規定
法定節假日不放假違法嗎？不放假怎么辦
法定節假日 是由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度，涉及廣大人民群眾的切身利益。但現實生活中也的確會有員工在法定節假日時享受不到假期，那么法定節假日不放假違法嗎？讓我們來了解。
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問：法定節假日不放假違法嗎？
答：法定節假日不放假是違法的。
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。
如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資后解除勞動合同。
國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。
法定假日用人單位安排勞動者工作的，按勞動法第四十一條規定，應當征得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規定，勞動者必須服從：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
國家節假日不放假違法嗎
勞動者們每年最為期待的便是法定節假日的到來，這是國家法律法規所規定的節假日，勞動者可以依法休息。作為勞動者應當知道自己所享有的假期權利，當用人單位不放國家法定節假日是屬于違法行為嗎？那么，接下來由找法網小編為大家帶有關于國定假日不放違法嗎的知識吧，以供大家參考！
一、國定假日不放違法嗎
違法。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司不按國家法律規定放假的解決辦法
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
三、法定節假日算全勤嗎
應出勤天數是扣除法定節假日后的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應該是某個月的工資。
法定節假日不放假算不算違法
【法律分析】：大學生法定節假日不放假不算違法，但違規。大學沒有權利在法定節假日不給學生放假。因為學生不是勞動者，所以不受勞動合同規定的約束，但學生也是屬于國家公民的，所以根據全國年節及紀念日放假辦法里的規定，法定節假日適用于一切公民，其中也包括學生。因此，如果學校不放假，學生是可以向當地教育主管機構進行投訴的。
【法律依據】：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；（二）春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假一天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假一天(五月一日)；（五）端午節，放假一天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假三天(十月一日、兩日、三日)。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
法定節日不放假是違法行為嗎
法定節日不放假不是違法行為。
法定節假日不放假也不一定會違法，實際上我國很多行業，很多單位在節假日是不能放假的，特別是一些公共服務部門、強制部門、直接服務人民群眾的窗口單位，比如商場、超市等單位，工廠倒班連續生產的生產線等，節假日都是獲取經營利潤的黃金時段，所以很多單位節假日不放假不但不是犯罪，也不會違法。
在中國，法定的節假日中包括法定的節日和假日，法定的節日是全國統一規定，假日則是可以靈活安排的。法定節日和休假日不放假，對于勞動報酬的規定是完全不同的。按照勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。所以不放假的也不違法。
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