今天給各位分享陽(yáng)泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2021年陽(yáng)泉市最低生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2009年陽(yáng)泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、陽(yáng)泉市平均工資2022
• 3、按本人基本工資30天,10小時(shí)分?jǐn)傤~,1小時(shí)多少加班費(fèi)
• 4、2000年臨汾市最低工資多少錢(qián)
• 5、陽(yáng)泉市2021年社平工資
• 6、陽(yáng)泉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

2009年陽(yáng)泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2009年陽(yáng)泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)為720元，當(dāng)今最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類(lèi)區(qū)域由16.8元/小時(shí)調(diào)整為18.5元/小時(shí)，二類(lèi)區(qū)域由15.8元/小時(shí)調(diào)整為17.3元/小時(shí)，三類(lèi)區(qū)域由14.7元/小時(shí)調(diào)整為16.1元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

陽(yáng)泉市平均工資2022

5390元/月。

根據(jù)查詢(xún)可知，陽(yáng)泉平均工資為￥5390/月，取自1065份樣本，較 最新或2022（歷屆）年增長(zhǎng)18%。

目前，陽(yáng)泉現(xiàn)行城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1290元調(diào)整為1450元。同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.0元。

按本人基本工資30天,10小時(shí)分?jǐn)傤~,1小時(shí)多少加班費(fèi)

平時(shí)加班一小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人每小時(shí)的工資收入計(jì)算的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。

二、不發(fā)加班工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、公司拖欠加班工資申請(qǐng)仲裁的流程是什么?

1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。

勞動(dòng)關(guān)系中不是加班就一定有加班費(fèi)的，比如職工在下班以后，本人手頭的工作沒(méi)有完成是自愿加班的，這種情況下就沒(méi)有加班費(fèi)。就算是被用人單位安排加班的，但是用人單位隨后給職工安排了一小時(shí)的補(bǔ)休的話(huà)，也沒(méi)有加班費(fèi)。

文章涵蓋面廣，如需要針對(duì)性解答，可立即咨詢(xún)小助手

咨詢(xún)助手

24小時(shí)在線(xiàn)

立即咨詢(xún)

聲明:以上內(nèi)容由相關(guān)作者結(jié)合政策法規(guī)整理發(fā)布，若內(nèi)容有誤可通過(guò)意見(jiàn)反饋聯(lián)系刪除

拓展閱讀

· 年普法人次15億+

公司強(qiáng)制員工加班違法嗎?

10w+ 瀏覽

加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)怎么納稅

10w+ 瀏覽

哪些情況加班是無(wú)條件的

10w+ 瀏覽

王敏杰律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、勞動(dòng)糾紛、交通事故

服務(wù):

125人

主辦律師

山西元昌...事務(wù)所

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

問(wèn)題沒(méi)解決？125195人選擇咨詢(xún)律師

5931位律師在線(xiàn)

平均3分鐘響應(yīng)

99%好評(píng)

平時(shí)加班一小時(shí)多少錢(qián)的加班費(fèi)

馬上提問(wèn)

臨汾171****5828用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

晉中135****1259用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

大同198****9864用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

晉城137****5643用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

臨汾189****4206用戶(hù)5分鐘前提交了咨詢(xún)

晉城155****7107用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

臨汾171****5828用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

晉中135****1259用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

大同198****9864用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

晉城137****5643用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

臨汾189****4206用戶(hù)5分鐘前提交了咨詢(xún)

晉城155****7107用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

呂梁198****5453用戶(hù)1分鐘前提交了咨詢(xún)

長(zhǎng)治181****3534用戶(hù)1分鐘前提交了咨詢(xún)

大同199****3658用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

陽(yáng)泉171****5303用戶(hù)4分鐘前提交了咨詢(xún)

運(yùn)城135****5032用戶(hù)2分鐘前提交了咨詢(xún)

呂梁137****2761用戶(hù)1分鐘前提交了咨詢(xún)

呂梁198****5453用戶(hù)1分鐘前提交了咨詢(xún)

長(zhǎng)治181****3534用戶(hù)1分鐘前提交了咨詢(xún)

大同199****3658用戶(hù)3分鐘前提交了咨詢(xún)

陽(yáng)泉171****5303用戶(hù)4分鐘前提交了咨詢(xún)

運(yùn)城135****5032用戶(hù)2分鐘前提交了咨詢(xún)

呂梁137****2761用戶(hù)1分鐘前提交了咨詢(xún)

忻州

有問(wèn)題找本地律師

王敏杰律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、勞動(dòng)糾紛、交通事故

服務(wù):

125人

主辦律師

山西元昌...事務(wù)所

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

姚卓飛律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、交通事故、債權(quán)債務(wù)

服務(wù):

125人

主辦律師

山西業(yè)盛...事務(wù)所

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

馬瑞瑞律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭

5.0

服務(wù):

999+人

執(zhí)業(yè):

9年

服務(wù)優(yōu)質(zhì)

經(jīng)驗(yàn)豐富

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

楊帆律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：建設(shè)工程糾紛、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)

5.0

服務(wù):

491人

執(zhí)業(yè):

7年

服務(wù)優(yōu)質(zhì)

回復(fù)很快

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

朱晉偉律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同事務(wù)、刑事辯護(hù)

5.0

服務(wù):

587人

主辦律師

服務(wù)優(yōu)質(zhì)

回復(fù)很快

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

查看全部律師

還有疑問(wèn)？立即問(wèn)律師

15w+

注冊(cè)律師 ·

24

小時(shí)服務(wù) ·

3

分鐘響應(yīng)

提交問(wèn)題

律師解答

查看答案

立即咨詢(xún)

今日在線(xiàn)咨詢(xún) 10150 條，今日在線(xiàn)解答 25656 條

為你推薦

2023平時(shí)加班費(fèi)多少錢(qián)

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。2 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

10w+瀏覽

勞動(dòng)糾紛

底薪2020，平時(shí)加班66小時(shí)，周末加班166.5小時(shí)，上班29天！怎么算！平時(shí)加班是多少錢(qián)一小時(shí)，還有周日周末

[律師回復(fù)]你好 具體情況是怎樣的呢

劉江曼律師

評(píng)分5.0

4.6w 瀏覽

快速解決 “勞動(dòng)糾紛” 問(wèn)題

當(dāng)前5931位律師在線(xiàn)

立即咨詢(xún)

我姐姐所在的單位總是安排我姐姐進(jìn)行加班，法律規(guī)定平時(shí)加班不能超幾個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間？

[律師回復(fù)]您好，針對(duì)您提問(wèn)的關(guān)于平時(shí)加班不能超幾個(gè)小時(shí)的問(wèn)題，為您整理了以下答案，請(qǐng)參考。勞動(dòng)法》規(guī)定每天只能加班1個(gè)小時(shí)，有特殊情況每天加班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)每天，一個(gè)月不能超過(guò)36小時(shí)小時(shí)，用人單位必須保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，身心健康。指勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)以外的時(shí)間。而且必須支付勞動(dòng)者1.5倍的加班工資。

律圖法律咨詢(xún)

4.1w 瀏覽

我們村里有一個(gè)叔叔現(xiàn)在在一家工廠里面上班，工廠在平時(shí)都需要加班幾個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)法加班規(guī)定平時(shí)加班是幾倍工資

[律師回復(fù)]用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

律圖法律咨詢(xún)

5.7w 瀏覽

郝云麗律師

執(zhí)業(yè)認(rèn)證

平臺(tái)保障

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程糾紛

服務(wù):

262人

執(zhí)業(yè):

4年

主辦律師

電話(huà)咨詢(xún)

在線(xiàn)咨詢(xún)

我自己因?yàn)樯钌系氖虑樾枰影鄰浹a(bǔ)生活費(fèi)，上個(gè)月我平均加班不超過(guò)36小時(shí)，加班費(fèi)怎么算的？

[律師回復(fù)]用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

律圖法律咨詢(xún)

8.0k 瀏覽

瀏覽更多不如直接問(wèn)

獲取專(zhuān)業(yè)解答,125195人正在咨詢(xún)

加班費(fèi)一小時(shí)多少錢(qián)?

目前，在我國(guó)的工作現(xiàn)狀中，存在著大量的加班現(xiàn)象。大部分的企業(yè)利用廉價(jià)勞動(dòng)力，用各種手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，且并不支付加班費(fèi)。這對(duì)于勞動(dòng)者是極不公平的，嚴(yán)重的侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

10w+瀏覽

勞動(dòng)糾紛

我有一個(gè)同學(xué)進(jìn)入他們公司以來(lái)，基本上每天都要加班一個(gè)小時(shí)，平時(shí)加班一小時(shí)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

[律師回復(fù)]用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，平時(shí)加班一小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

律圖法律咨詢(xún)

3.8w 瀏覽

快速解決 “勞動(dòng)糾紛” 問(wèn)題

當(dāng)前5931位律師在線(xiàn)

立即咨詢(xún)

我的一個(gè)妹妹在一家加工廠打工，每天工作八個(gè)小時(shí)，最近單位要求員工加班一個(gè)小時(shí)，我現(xiàn)在想要幫忙給問(wèn)一下加班每小時(shí)工資，平時(shí)加班一個(gè)小時(shí)怎么算工資呢？

[律師回復(fù)]1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

律圖法律咨詢(xún)

4.3w 瀏覽

我的一個(gè)表妹，她在一家私人單位工作，最近單位要求每天加班一個(gè)小時(shí)，我表妹不知道怎么算工資，我想幫忙給問(wèn)一下平時(shí)加班加班工資，每天加班一個(gè)小時(shí)工資怎么算呢？

[律師回復(fù)]第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為

2000年臨汾市最低工資多少錢(qián)

2000年臨汾市最低工資多少錢(qián)：最低工資兩千元。臨汾是山西省下轄地級(jí)市，省域副中心城市，位于山西省西南部。根據(jù)查詢(xún)資料顯示：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，臨汾環(huán)衛(wèi)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是兩千元。環(huán)衛(wèi)工人被人們贊譽(yù)為“城市黃玫瑰”、“馬路天使”和“城市美容師”，主要負(fù)責(zé)街道衛(wèi)生保潔工作，每年10月26日為環(huán)衛(wèi)工人節(jié)。　山西上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類(lèi)地區(qū)850元、二類(lèi)地區(qū)780元、三類(lèi)地區(qū)710元、四類(lèi)地區(qū)640元

3月24日，山西省人力資源和社會(huì)保障廳舉行新聞發(fā)布會(huì)稱(chēng)，從4月1日起，該省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前，山西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類(lèi)地區(qū)720元、二類(lèi)地區(qū)670元、三類(lèi)地區(qū)620元、四類(lèi)地區(qū)570元（地區(qū)分類(lèi)見(jiàn)附表）。此次調(diào)整后，依次為：850元、780元、710元、640元。

同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類(lèi)地區(qū)，4.89元；二類(lèi)地區(qū)，4.48元；三類(lèi)地區(qū)，4.08元；四類(lèi)地區(qū)，3.68元。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類(lèi)地區(qū)，9.3元；二類(lèi)地區(qū)，8.6元；三類(lèi)地區(qū)，7.8元；四類(lèi)地區(qū)，7元。

煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：井下采掘人員1600元，井下輔助人員1400元。同時(shí)，相應(yīng)提高井下采掘人員和輔助人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為9.2元、8.05元。

總體而言，全省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長(zhǎng)15.5%，根據(jù)地區(qū)不同，最高增幅達(dá)18%，最低增幅為12%。

多項(xiàng)社保待遇也將提高

山西省從1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素的變動(dòng)情況，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平均每?jī)赡暾{(diào)整一次。

值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇以及“4050”人員公益性崗位補(bǔ)貼等社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)也將調(diào)整提高。

最低工資不含加班加點(diǎn)工資

據(jù)山西省人社廳分析，這次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，涉及處于最低工資邊緣的批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)等9個(gè)行業(yè)近13.5萬(wàn)從業(yè)人員。

山西省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，最低工資是指剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)人社部門(mén)將組織人員到用人單位進(jìn)行宣講。“特別是向用人單位強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，更不能以壓低工資成本來(lái)增加企業(yè)利潤(rùn)。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)一些用人單位把特崗津貼、加班加點(diǎn)工資等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段曲解和違反最低工資保障制度的做法，將及時(shí)予以糾正。

今年4、5月份，山西省人社廳還將組織一次全省范圍的專(zhuān)項(xiàng)檢查。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向12333勞動(dòng)保障咨詢(xún)熱線(xiàn)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜合山西晚報(bào)、三晉都市報(bào)今日?qǐng)?bào)道

■地區(qū)分類(lèi)

●一類(lèi)地區(qū)

太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬(wàn)柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市；大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)；陽(yáng)泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)；長(zhǎng)治市城區(qū)，晉城市城區(qū)、澤州縣；朔州市朔城區(qū)。

●二類(lèi)地區(qū)

太原市清徐縣；大同市新榮區(qū)；長(zhǎng)治市郊區(qū)、潞城市；晉城市高平市；朔州市平魯區(qū)、懷仁縣；忻州市忻府區(qū)、原平市；呂梁市離石區(qū)、孝義市、汾陽(yáng)市；晉中市榆次區(qū)、介休市；臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市；運(yùn)城市鹽湖區(qū)、永濟(jì)市、河津市。

●三類(lèi)地區(qū)

太原市陽(yáng)曲縣；大同市左云縣、渾源縣、大同縣；陽(yáng)泉市盂縣、平定縣；長(zhǎng)治市長(zhǎng)治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣；晉城市陽(yáng)城縣、沁水縣、陵川縣；朔州市山陰縣、應(yīng)縣；忻州市定襄縣、代縣、寧武縣；呂梁市交口縣、交城縣、文水縣；晉中市靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、昔陽(yáng)縣、壽陽(yáng)縣、太谷縣、祁縣、平遙縣；臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣；運(yùn)城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。

●四類(lèi)地區(qū)

太原市婁煩縣；大同市陽(yáng)高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣；長(zhǎng)治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、沁源縣、壺關(guān)縣、長(zhǎng)子縣；朔州市右玉縣；忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂(lè)縣、五臺(tái)縣；呂梁市興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽(yáng)縣、柳林縣、石樓縣；晉中市榆社縣；臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣；運(yùn)城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬(wàn)榮縣。

陽(yáng)泉市2021年社平工資

陽(yáng)泉市2021年社平工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《山西省社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》，陽(yáng)泉市2021年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)：1700元/月

二級(jí)：1550元/月

三級(jí)：1400元/月

四級(jí)：1250元/月

五級(jí)：1100元/月

六級(jí)：950元/月

七級(jí)：800元/月

八級(jí)：650元/月

九級(jí)：500元/月

十級(jí)：350元/月

因此，陽(yáng)泉市2021年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為：

一級(jí)：10200元/月

二級(jí)：9300元/月

三級(jí)：8400元/月

四級(jí)：7500元/月

五級(jí)：6600元/月

六級(jí)：5700元/月

七級(jí)：4800元/月

八級(jí)：3900元/月

九級(jí)：3000元/月

十級(jí)：2100元/月

陽(yáng)泉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

2022年陽(yáng)泉最低標(biāo)準(zhǔn)為城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1880元，全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.8元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元，平定縣、盂縣全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1760元，全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.1元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

一、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

關(guān)于陽(yáng)泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2021年陽(yáng)泉市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。