一、企業(yè)員工違規(guī)行為的種類

企業(yè)員工的違規(guī)行為包括但不限于以下幾種

1.違反企業(yè)規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、私自離崗等；

2.違反法律法規(guī)，如盜竊、貪污、 *** 、 *** 等；

3.違反職業(yè)道德，如泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、謀取私利、擅自決策等；

4.違反行業(yè)規(guī)范，如違反安全規(guī)定、環(huán)保規(guī)定等。

以上僅是企業(yè)員工違規(guī)行為的一部分，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分類和處理。

二、企業(yè)員工行政處罰的種類

企業(yè)員工的違規(guī)行為不同程度，需要采取不同的處理措施。一般情況下，企業(yè)員工的行政處罰種類包括以下幾種

1.口頭警告對(duì)于一些輕微的違規(guī)行為，企業(yè)可以采取口頭警告的方式進(jìn)行處理，提醒員工注意自己的行為舉止。

2.書面警告對(duì)于一些較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，企業(yè)可以采取書面警告的方式進(jìn)行處理，警告員工不得再次違規(guī)。

3.罰款對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的違規(guī)行為，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，以警示員工。

4.停職留薪對(duì)于一些較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行停職留薪的處罰，以讓員工反思自己的行為。

5.辭退對(duì)于一些嚴(yán)重的違規(guī)行為，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行辭退處理，以維護(hù)企業(yè)形象和利益。

三、企業(yè)員工行政處罰的程序

企業(yè)員工行政處罰需要按照一定的程序進(jìn)行，以確保處罰的合法性和公正性。一般情況下，企業(yè)員工行政處罰的程序包括以下幾個(gè)步驟

1.調(diào)查取證企業(yè)需要對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，以確保處罰的基礎(chǔ)和事實(shí)的真實(shí)性。

2.聽證企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行聽證，聽取員工的申辯意見，以確保處罰的公正性。

3.決定處罰企業(yè)根據(jù)調(diào)查取證和聽證的結(jié)果，決定對(duì)員工進(jìn)行何種處罰。

4.執(zhí)行處罰企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行處罰，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。

總之，企業(yè)員工行政處罰是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，需要企業(yè)按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，以維護(hù)企業(yè)的形象和利益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)員工教育，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平，以減少員工的違規(guī)行為。