今天給各位分享假體檢報(bào)告犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)假體檢報(bào)告有沒(méi)有通過(guò)的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、提供虛假檢測(cè)報(bào)告書犯法嗎
• 2、體檢報(bào)告可以作假嗎
• 3、銀行體檢能說(shuō)謊嗎

提供虛假檢測(cè)報(bào)告書犯法嗎

1、出假檢測(cè)報(bào)告涉嫌故意 提供虛假證明文件罪 。承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織的人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 。

2、禁止偽造檢驗(yàn)報(bào)告或者其數(shù)據(jù)、結(jié)果。 根據(jù)《刑法》第229條規(guī)定： 承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介機(jī)構(gòu)的人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

3、出具虛假檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告的處罰視情況而定：出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，由當(dāng)?shù)乇O(jiān)督管理部門責(zé)令其改正，給予警告，對(duì)單位處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其檢驗(yàn)資格。

體檢報(bào)告可以作假嗎

1、法律分析：談不上違法，但在應(yīng)聘期間存在弄虛作假行為的，單位是可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的。

2、入職體檢報(bào)告造假是不可取的，因?yàn)闀?huì)被發(fā)現(xiàn)并可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。求職者入職體檢作假，損害了用人單位的合法利益一旦被用人單位獲悉，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律取消與求職者的勞動(dòng)合同并追究責(zé)任但公司也可以不追究其責(zé)任主要看公。

3、不能。銀行在體檢報(bào)告方面的管理工作是較嚴(yán)格的，而一些專門提供假報(bào)告的單位或者是個(gè)人，也會(huì)涉嫌擾亂醫(yī)療衛(wèi)生管理秩序，是一種民事違法的行為，所以體檢報(bào)告是不可以說(shuō)謊作假的。

銀行體檢能說(shuō)謊嗎

不能。銀行在體檢報(bào)告方面的管理工作是較嚴(yán)格的，而一些專門提供假報(bào)告的單位或者是個(gè)人，也會(huì)涉嫌擾亂醫(yī)療衛(wèi)生管理秩序，是一種民事違法的行為，所以體檢報(bào)告是不可以說(shuō)謊作假的。

隱瞞病史入職不一定會(huì)被查出。即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)直接任何關(guān)聯(lián)。

在體檢的時(shí)候沒(méi)有反應(yīng)真實(shí)情況就會(huì)對(duì)你的身體不好，因?yàn)轶w檢只是時(shí)不時(shí)一次的，而不是經(jīng)常性的，所以這就是一種假報(bào)告。所以不要刻意做變化，維持原樣就好。二，到了體檢當(dāng)天，必須保持空腹12個(gè)小時(shí)以上。

如果進(jìn)行了入職體檢，體檢結(jié)果沒(méi)有勞動(dòng)合同上注明的不適合工作的病況，不影響工作的情況沒(méi)有關(guān)系，若影響工作的體檢結(jié)果則需要和人事說(shuō)明。

不合格。以上就是銀行體檢參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。建議大家體檢的前一天，一定要注意休息，而且最好是建議從檢查前晚上8時(shí)后避免進(jìn)食和劇烈運(yùn)動(dòng)，還要保持充足睡眠，防止影響體檢結(jié)果。

入職體檢就是正常的健康體檢，不會(huì)故意刷人的，如果有指標(biāo)不過(guò)的話，會(huì)停止復(fù)查的，大約一周左右出體檢報(bào)告。如有疑問(wèn)，可以聯(lián)系建行銀行人事部咨詢。溫馨提示：以上信息僅供參考。

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